干不长有必要交五险吗（不打算长干有必要交五险吗）

本文目录：

• 1、不长期做有必要交五险吗
• 2、不打算长干有必要交五险吗
• 3、干不长有必要交五险吗
• 4、目前经济压力大,不打算长期打工有必要买五险吗?
• 5、不长干五险交还是不交好(探讨企业社保缴纳的利弊)

不长期做有必要交五险吗

即使在一家公司干不长页有必要缴纳五险。五险是国家规定用人单位给在职员工购买的***保障，即使不打算在一家公司长干，买五险还是很有必要的，因为五险的用处非常大。

法律分析：有必要。社保可以持续交下去。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条？用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

有必要，越是经济压力大，越应该买五险啊。五险是对医疗和未来养老的保障，是国家强制交纳的。而且即使以后不打工，也可以按灵活就业自己交的。

不打算长干也需要交五险。五险可以保障职工的基本权益，减轻职工的负担，为职工提供一定的社会保障。交五险的步骤很简单，只需要在入职时提供相关证件即可。如果遇到意外或生病等情况，可以向公司或社保局申请报销。

不打算长干有必要交五险吗

1、即使在一家公司干不长页有必要缴纳五险。五险是国家规定用人单位给在职员工购买的***保障，即使不打算在一家公司长干，买五险还是很有必要的，因为五险的用处非常大。

2、不打算长干有必要交五险。即使在一家公司干不长页有必要缴纳五险。五险是国家规定用人单位给在职员工购买的***保障，即使不打算在一家公司长干，买五险还是很有必要的，因为五险的用处非常大。

3、不缴纳五险一金，将会影响员工的社会保障***。如果员工在工作期间发生意外伤害或患病，将无法享受社保待遇，给员工和家庭带来不必要的经济负担。企业信誉风险 不缴纳五险一金，将会影响企业的形象和信誉。

4、五险是国家规定的必须给员工股买的***保障，即使不打算长干公司也会给员工进行投保，而不是员工想不买就不买。而且购买五险后时可以进行转移，后续换了工作单位也是可以转到现在的工作单位。

5、干不长有必要交五险，五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6、很多人认为只有打算长期工作才需要交五险，但其实不然。即使是短期工作，也需要交五险。因为五险是国家法律规定的，无论是长期工作还是短期工作，都需要遵守国家法律。而且，即使是短期工作，也可能会遇到意外或生病等情况，这时五险可以为职工提供一定的保障，保障职工的基本权益。

干不长有必要交五险吗

1、不长干五险交的风险 法律风险 不缴纳五险一金，是违反国家法律规定的行为。如果被有关部门查处，企业将面临罚款、停业整顿等严重后果。员工***风险 不缴纳五险一金，将会影响员工的社会保障***。如果员工在工作期间发生意外伤害或患病，将无法享受社保待遇，给员工和家庭带来不必要的经济负担。

2、即使在一家公司干不长页有必要缴纳五险。五险是国家规定用人单位给在职员工购买的***保障，即使不打算在一家公司长干，买五险还是很有必要的，因为五险的用处非常大。

3、不打算长干有必要交五险。即使在一家公司干不长页有必要缴纳五险。五险是国家规定用人单位给在职员工购买的***保障，即使不打算在一家公司长干，买五险还是很有必要的，因为五险的用处非常大。

4、法律分析：是有必要的。五险一金是强制性缴纳的，是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种，包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险，这是国家的强制性缴纳的险种。现在有的公司会为职工缴纳“五险一金”，而有一些公司是不想为员工缴纳的。

5、法律分析：有必要。社保可以持续交下去。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条？用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

6、有必要，越是经济压力大，越应该买五险啊。五险是对医疗和未来养老的保障，是国家强制交纳的。而且即使以后不打工，也可以按灵活就业自己交的。

目前经济压力大,不打算长期打工有必要买五险吗?

1、有必要，越是经济压力大，越应该买五险啊。五险是对医疗和未来养老的保障，是国家强制交纳的。而且即使以后不打工，也可以按灵活就业自己交的。

2、没有必要，自己经济条件不行，买了五险又不打工，靠个人缴费，压力更大，生活困难。

3、五险一金真的是非常重要的；因为这些人他们不喜欢被约束，感觉在公司里面有领导管着，会非常的难受，每天都要按时上班下班，如果做小时工的话，工作会更加的自由，想做就做，不想做就可以在家里面休息了，所以这种人往往是比较懒惰的。

4、当然这是比较无奈的做法，深蓝君提醒大家，这种方式有一定的法律风险，尽量不要选择。

5、至少目前的政策是这样。 住房公积金同样可以用于医疗报销，这个很多城市都有这个政策，但大部分人不一定知道。 有住房公积金，在贷款这一块，同等条件下，一样有优势。 为什么年轻人宁愿做小时工不要五险一金呢？ 年轻人没压力，消费又高。

不长干五险交还是不交好(探讨企业社保缴纳的利弊)

1、不缴纳五险一金，将会影响员工的社会保障***。如果员工在工作期间发生意外伤害或患病，将无法享受社保待遇，给员工和家庭带来不必要的经济负担。企业信誉风险 不缴纳五险一金，将会影响企业的形象和信誉。

2、当然是交好。你在公司交社保，公司要帮你负责一部分，自己只负责一部分。就算你不在这个公司要回去，社保也可以转移的。

3、企业交的合适些 企业交的是五险，由企业和个人按一定比例共同承担费用，企业承担大部分，个人只承担小部分。灵活就业交的是两险（养老保险和医疗保险），工伤、生育、失业都是享受不了相关待遇的。而且费用需要自己全额支付。

4、最好的选择还是：没有固定单位，自己参加灵活就业人员保险；有用人单位，要求用人单位缴纳社保。社保的缴费钱数实际上都等于缴费基数乘以缴费比例 。 缴费基数 ，企业职工应当按照职工上年度的工资总额来申报。从这一角度上讲，实际上没有真正工作、发工资也是不应该缴纳社保的。

5、属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。至于住房公积金目前大部分地区不强行要求缴纳，可以选择不缴纳。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第四条　缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

6、今天，我们就来一起探讨一下单位交社保和自己交社保的六大区别，帮助大家更好地了解和把握自己的社保情况。 缴纳对象不同首先，单位交社保和自己交社保的缴纳对象是不同的。单位交社保是针对在职员工，由单位和个人共同缴纳保费；而自己交社保则是由个人自行到相关机构去缴纳保费，一般适用于自由职业者或者无业人员。