养老金30年以下涨5%（养老金30年一个档次）

本文目录：

• 1、养老金上调4%,山东工龄15年、30年的退休人员,养老金能涨多少呢?
• 2、退休金6000和2300都涨5%,差距越拉越大?高的可能没有低的涨幅大_百度知...
• 3、退休人员养老金将迎来17连涨,哪三类人涨幅将超5%?
• 4、关于独生子女的父母们,退休金法律有否规定涨5%?
• 5、养老金上调5%怎么算?

养老金上调4%,山东工龄15年、30年的退休人员,养老金能涨多少呢?

接着是与养老保险金水准挂勾一部分，上年山东省的调整方案是之上一年度的养老退休金为基数，上涨2%的养老退休金，因为张三和李四的养老保险金全是3000元，因而全是增涨36元。

在2024年的养老金调整***中，对于工龄达到30年的退休人士，每年将能够获得240元的养老金增长。 养老金的多少也与个人的缴费年数相关联，每增加一年缴费，基础养老金会相应增加一定数额。通常，拥有30年工龄的养老金增长率可以达到10%，而15年工龄的增长率大约为5%。

像山东，浙江，江苏等很多地区，对于缴费年限越长的人群增加的标准还越高，山东省缴费年限35~45年、46年以上、每年缴费年限增加基本养老金3元和5元，缴费年限15年以下只能增加基本养老金5元。 除了按缴费年限调整，实际上 社会 上关于养老金调整的建议还有很多。

很多人觉得养老金每月3500元，养老金涨幅是4%的话，那么增长的钱数就是3500元4%，合计140元每月。 所以，同样是3500元，2022年如果增长4%，可能在北京等地区增长幅度能达到5%~5%以上；但是在黑龙江等养老金水平较低的地区，增长幅度一般也就是5%~3%的水平。

虽然养老金明确了4%的涨幅，但是有3类人可以多涨，两类人不涨退休金根据“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，职工在职时多缴费、长缴费的人，退休后也会多得养老金；另外适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

根据人社部今年发布的养老金调整制度，将上调4%，但并不是所有人都能享受上调后的养老金。只有符合规定的条件，才能享受相应的增加。退休人员需为企事业单位退休人员，2021年12月31日前办理退休手续后方可享受养老金。退休年龄和工龄的具体计算没有具体数值，要结合自己的退休年龄和缴费年限。

退休金6000和2300都涨5%,差距越拉越大?高的可能没有低的涨幅大_百度知...

从以上可以看出，如果同样都是缴费年限30年的话，6000元退休金的话，可以上涨50+30*5+6000*0.017=227元。2300的退休金，可以上涨50+30*5+2300*0.017=161元。两者相差69元。可是别忘了，本身的基础养老金，6000元是2300元的接近3倍了。但是养老金的上涨却只差了30%。

我是事业的干部身份，退休工资55732元。还有一个地方的差距，我老婆是属于民族自治州的，她的离退休人员生活补贴多我500，我一个中学同学曾在乡下教小学，中级职称评得早，拿6千多，一个读过函授本科，评上副高，8千多，我哥以工代干之身份从乡镇企业局退休的，退休养老金3千5。

我国退休金大不公平的原因主要是我国的企业、机关***取的是养老双轨制，我国不同养老保险制度的养老金最低是的每月200元，最高是每月10000元，差距十分的大，并且我国企业的养老金虽然每年连续上涨，但是总的却只涨了一千元左右，行政单位的养老金虽然是几年涨一次，但是一次就能涨上千元。

随着人工智能化的普及，人工成本会越来越低，有些工作岗位直接被机器人取代了，所以呢，不去学习提高未雨绸缪，不光是工资低穷的问题了，而是饭碗都没有了。

预估可能要10-20万范围。 小计： 以上几项 支出，合计 是 最高 150万+120万+60万+20万= 350万 ，少则是150万+20万+30万+10万= 210万 当然你应该每年有退休工资，估计算平均的话预估2000元每月，女的可以从55岁开始享受的话是20年*4万小计是48万， 取个整数50万吧 。男同胞就要少10年退休金。

经济上的巨大压力上一代的父母，他们基本上一辈子有着一份稳定的工作，而且那个时候的收入差距都很大，可以说他们退休之后，老人能拿个几千元的退休金也是有的，虽然没有什么大富大贵，但他们省吃俭用，可能还会有些积蓄，日子活得还算可以的。

退休人员养老金将迎来17连涨,哪三类人涨幅将超5%?

第三，哪三类人员涨幅将超过5%？如果今年的养老金调整比例为5%，但并不是按照平均5%进行调整，而是要按照养老金调整的三个原则，适当考虑退休人员的缴费年限，退休年龄等因素进行调整，在养老金调整时，这三类人员调整的比例可能会超过5%。一是养老金低于每月1000元的人。

月17日人社部、财政部发布文件，正式宣布对2019年底前办理退休手续的企业和机关事业单位退休人员全部提高基本养老金水平，并从2020年1月1日起调整。最值得收藏的是，调整率与2019年相同，是上一年每个退休人员月平均基本养老金的5%。

第二是老年人，在近年来的养老金调整通知中提到，可适当提高老年退休人员的调整水平。他们年龄越大，为确保生计而提供的养老金就越多。

调整的政策一般也就分为三大类。第一类是固定增加额，比如全体退休人员每月增加60元；第二类是根据缴纳养老金的年限及前一年养老金基数来定，比如缴纳一年增加5元、按照上年养老金工资增加2%；第三类是针对高龄退休人员的照顾政策，比如年满70岁以上者额外每月增加30元。整个调整框架基本上就是这样。

许多人还想知道养老金是否会在2021年迎来“连续17年增长”根据目前的消息，连续17次上涨的可能性仍然很大。 要知道，在今年的***工作报告中，提出了“今年将增加退休人员基本养老金”的构想。 之后，甘肃，江苏，山东和福建福州等四个地区也决定在2021年提高城乡居民的基本养老金标准。

关于独生子女的父母们,退休金法律有否规定涨5%?

1、法律规定涨它不可涨，现实没有，男士退休每月有150元，女士退休要过55岁才有150元。没有什么补助了，希望政策以后，多些关心这一代的独生子女和独生子女父母，让幸福生活增添快乐。不要遗忘这一代人，生活不易。

2、依法领取 退休金 的独生子女父母，自法定 退休年龄 退休 之月起，按本人基本 工资 百分之五的标准增发退休金。已建立了社会 养老保险 的单位，这项奖励仍由原单位发放。 改制企业的职工原已领取《独生子女父母光荣证》的独生子女未满14周岁，独生子女的保健费按标准计提到子女14周岁。

3、也就是说行政机关、事业单位仍执行的是“持《独生子女父母光荣证》的职工，在办理退休手续后可按退休前的月工资增发5%退休金。”规定，企业“持《独生子女父母光荣证》的职工，可由所在单位在退休时给予一次性奖励。退休人员独生子女5%优待政策已经废止。

4、法律主观：有独生子女证的，增加养老金总额的5%。

5、具体待遇是：未实行养老保险的国家机关和事业单位职工，各加发退休费标准百分之五的退休金。企业和实行养老保险的机关、事业单位职工，2000年2月1日前领取《独生子女父母光荣证》，由其所在单位给予不低于三千元的一次性补助。

6、退休时独生子女5%补贴政策对于实行基本养老保险新办法计发养老金的，无法兑现工资增发5%退休金的政策，故实行一次性奖励金办法。也就是说行政机关、事业单位仍执行的是“持独生子女父母光荣证的职工，在办理退休手续后可按退休前的月工资增发5%退休金。

养老金上调5%怎么算?

法律主观：养老金上调5%按照人均基本标准计算。2019年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%，体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制。

今年养老金整体上涨 5%，主要针对？职工养老，居民养老不在调整范围。根据文件规定，只有企业和机关事业单位的退休人员，养老金才会上涨 5%。但由于地区经济水平不同，5% 是最高上涨幅度，也就是说，部分省市涨 3%、4% 都是可以的。

养老金，上调5%是指在去年全国平均养老金的基础上调整5%，这个5%只是一个调整增加的控制指标，并不是调整办法，更不是在你去年养老金的基础上加上5%，具体调整办法，要根据各个省市规定办理，有的人可能超过5%，有的人不足5%。

法律分析：养老金上调5%是指在2020年全国平均养老金的基础上调整百分之五，这个百分之五只是一个调整增加的控制指标，并不是调整办法，更不是在去年养老金的基础上加上百分之五。具体调整办法，要根据各个省市规定办理，有的人可能超过百分之五，有的人不足百分之五。