2021年最新劳动法全文完整版（2020年最新劳动法全文完整版）

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• 1、劳动法2021年新规定辞退

劳动法2021年新规定辞退

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》规定的辞退员工补偿标准如下： 经济补偿按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿。 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果辞退依据的是《劳动合同法》第三十九条的规定，符合法律规定，并无不当，没有经济补偿。但如果是无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。