特殊工时管理规定（特殊工时管理规定征求意见稿）

本文目录：

• 1、申请综合工时制到哪个部门
• 2、特殊工时管理规定的审批管理
• 3、特殊工时管理规定第二章不定时工作制
• 4、河北省人力资源和社会保障厅办事指南
• 5、劳动法有变!2023年8月1日起正式执行!
• 6、为什么特殊工时管理规定不施行?

申请综合工时制到哪个部门

法律分析：综合工时制是在劳动和社会保障局申请的，你要在劳动和社会保障局先拿到表格，然后提供所需的资料就可以了，主要是考勤与工资表，申请表及申请的理由。

综合工时制的申请流程主要由劳动和社会保障局负责。首先，申请人需要前往该局领取相关表格。申请过程中，需准备一系列文件资料，包括考勤记录和工资发放清单，以及一份详细的申请理由说明。在填写完毕所有必要的表格和文档后，申请人应当确保信息的准确性和完整性。这些文件是综合工时制申请的重要依据。

企业在办理综合计算工时工作制和不定时工作制许可时，需依据《劳动部关于印发的通知》（劳部发[1994] 503号）进行操作。中央直属企业需经***院行业主管部门审核后，报***院劳动行政部门批准。地方企业则需按照各自省级***劳动行政部门制定的审批办法执行。

根据相关法律法规，劳动行政部门对企业申请的综合工时制进行审批，包括审查申请材料、现场检查、听取员工代表意见等，审批通过后，劳动行政部门会颁发综合工时制批准证书，并通知相关部门和单位，企业可以按照批准的综合工时制进行劳动安排。

用人单位向劳动保障行政部门申报实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，需提交以下材料：（一）申请报告。

公司实行综合工时制度并不需要全员同意。不过，这一步骤需要工会的支持，确保员工权益得到充分考虑。同时，还需要向当地的人力***和社会保障局的工资部门进行正式申报，以获得批准。只有在这些程序顺利完成并通过审批后，才能在特定岗位上实施综合工时制。

特殊工时管理规定的审批管理

第十二章审批管理 ***院国资委监管的企业、国有商业银行、保险公司以及铁道、民航、烟草部门所属企业如需申请实行特殊工时制度，需向人力***和社会保障部提出申请。获批后，这些企业的全资、控股法人单位需将批复文件和具体实施办法上报给当地人力***和社会保障行政部门备案。

对于特殊工时制的实施，我国法律规定必须经过严格的审批程序。企业需向劳动行政部门提出申请，并提供相关材料证明其符合特殊工时制的条件。获批后，企业需按照规定的制度和程序执行和管理特殊工时制。同时，劳动行政部门也会对企业实施特殊工时制的情况进行监督和检查。

第八条用人单位申请特殊工时工作制行政许可，应向主要经营场所所在地的区行政审批部门提出。第九条用人单位申请行政许可时，需提交《特殊工时工作制行政许可申请表》，重点说明岗位、人数、工时制度、管理方式等。

特殊工时管理规定明确事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户若需实行特殊工时制度，参照此规定执行。工作时间定义为作业时间、准备与结束时间、各类宽放时间及非生产工作时间的总和。

第二十九条【实施日期】本规定自2012年 月 日起施行。本规定施行前，已经人力***和社会保障行政部门审批实行特殊工时制度但未明确实施有效期限的，企业应当自本规定施行之日起1年内，按照本规定重新申报。

一）未获审批机关许可，擅自***用特殊工时制度的；（二）变更后未履行申请手续，继续实施特殊工时制度的；（三）审批机关撤销许可或决定到期无效后，未停止实施特殊工时制度的；（四）未通过民主程序，提交的第十三条第六项材料为虚***信息，被审批机关撤销许可的。

特殊工时管理规定第二章不定时工作制

1、特殊工时管理规定中，第二章专门针对不定时工作制进行了详细说明，旨在规范企业对特定岗位的用工方式。根据第五条，企业可以申请在以下岗位实行不定时工作制：首先，对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，如董事长、总经理、副总经理、董事、监事等，可以实行不定时工作制。

2、第一条 为规范特殊工时工作制行政许可管理，维护劳动者合法权益，制定本办法。第二条 本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）申请实行特殊工时工作制，适用本办法。第三条 本办法所称特殊工时工作制包括综合计算工时工作制和不定时工作制。

3、第六条实行不定时工作制的岗位，应合理确定劳动定额或其他考核标准，保障劳动者休息权利。第七条劳务派遣人员从事特定岗位，需实行特殊工时工作制的，由该岗位所在的单位提出申请，告知劳务派遣单位。

4、不定时工作制是相对于标准工作制的一种特殊工时制度，适用于生产特点、工作性质特殊，无法按标准时间衡量或需要机动作业的职工。《劳动法》明确规定了工作时间的上限，随后的政策调整进一步缩短了工作时间。《劳动法》还规定了劳动者每周至少休息一天的权利。

河北省人力***和社会保障厅办事指南

1、公开形式： 河北省人力***和社会保障厅网公开、文件公开、公开栏公开、新闻媒体公开 公开时间： 长期公开 服务承诺： 自受理之日起15个工作日内批复 申诉途径： 对许可不服的，可在接到通知之日起60日内向河北省人民***或人力***和社会保障部申请行政复议，或3个月内依法向人民法院提起诉讼。

2、办理程序： 企业持申报材料到河北省人力***和社会保障厅。

3、河北省人力***和社会保障厅的主要职责包括社保部门的基本工作和扩展工作。首先，在社会保险申报登记方面，该部门负责办理参保单位和个人养老保险的申报和登记业务，进行单位和个人基础数据的计算机录入，建立参保单位和个人的基础资料数据库。

4、河北省人力***和社会保障厅主要管理河北省公务员局和省外国专家局，包括人事党务、机关财务后勤以及离退休干部工作。在高校毕业生就业管理中，省人力***和社会保障厅与省教育厅共同负责毕业生就业政策的拟定。在毕业生离校前的就业指导和服务工作，则由省教育厅负责。

劳动法有变!2023年8月1日起正式执行!

自2023年8月1日起，天津市正式实施新的劳动合同法实施细则，为劳动关系的建立和管理提供了更新的指导原则。 企业现在必须在用工之日起30日内与员工签订书面劳动合同，否则可能面临法律风险，包括工伤赔偿、投诉处理及行政罚款。

近期，天津市人力***和社会保障局发布《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》，明确了天津市用人单位与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的适用规定。这一《细则》自2023年8月1日起正式施行。

自2023年8月1日起，天津正式实施劳动合同法实施细则，为劳动关系的建立和管理提供了新的准则。一项关键变化是，企业必须在用工之日起的30日内为员工签订书面劳动合同，否则将面临一系列法律风险，包括可能的工伤赔偿、投诉及行政罚款。若未依法缴纳社保，企业将面临失信联合惩戒和法律强制执行的严重后果。

自《劳动合同法》2008年1月1日正式实施，不少人对部分条款有疑惑。目前，法律未更新，但各地细则有差异。天津市人社局于2023年8月1日执行了《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》。根据政策原文，《细则》明确了用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

企业社会责任明确：新规定明确指出，企业不仅应追求经济效益，还应积极履行社会责任，包括环境保护、员工培训等。 违法惩戒力度加大：新规定对违反劳动法的企业加大了处罚力度，以维护良好的劳动市场秩序。以上便是2023年新劳动法的主要内容。

为什么特殊工时管理规定不施行?

1、标准不一，制约不足。根据查询《特殊工时管理规定》的相关资料显示，特殊工时管理规定不施行，因为特殊工时标准不一，制约不足，职工利益难以保障，刚性过强等弊端。

2、实行不定时工作制，劳工行政管理部门需进行审批。如公司未经许可便执行，且未能通知员工，这就违背了法律法规。不定时工作制度是为适应某些特定岗位而设立的特殊工时制度。根据法律规定，公司要施行不定时工作制，需要向劳动行政管理部门预先申请并获得批准。

3、特殊工时工作制是因生产特点限制，无法实行标准工时制度的工作时间和休息办法，包括综合计算工时工作制和不定时工作制。什么是综合计算工时工作制？综合计算工时工作制适用于地质、旅游等行业中需集中作业的岗位，***用以周、月、季等为周期计算工作时间的制度。

4、第三条本办法所称特殊工时工作制，包括综合计算工时工作制和不定时工作制。第四条用人单位对符合特定条件的岗位，可以申请实行综合计算工时工作制，以适应季节、***、环境和自然条件限制的集中作业需求，或社会公共利益需要的中断作业。