上下班工伤（上下班工伤认定怎么认定）

本文目录：

• 1、上下班工伤怎么认定
• 2、上下班工伤认定的条件
• 3、上下班期间的工伤认定需要符合什么条件
• 4、上下班工伤的定义和范围
• 5、员工上下班多长时间算工伤

上下班工伤怎么认定

1、法律分析：上下班路上工伤认定的条件：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任；必须是因机动车而引起的道路交通事故。

2、法律分析：依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。

3、上下班途中认定工伤的四个条件主要包括：时间条件、地理条件、事故性质、责任归属。具体如下：时间条件 事故必须发生在合理的上下班时间内。包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间，以及加班加点的工作时间。地理条件 事故必须发生在合理的上下班路线上。

4、上下班途中工伤认定的流程有以下几个步骤：提出工伤认定申请 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5、法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

上下班工伤认定的条件

员工上下班纳入工伤范畴需满足以下条件：（1）在合理时间段内往返于工作地点与住处、常居地或单位宿舍等合理路径上；（2）在合理时间内往返于工作地点与配偶、父母、子女居住地的合理路径上；（3）进行日常工作生活所需活动，并在合理时间及合理路径上上下班；（4）在合理时间内选择其他合理路径上下班。

上下班途中认定工伤的四个条件主要包括：时间条件、地理条件、事故性质、责任归属。具体如下：时间条件 事故必须发生在合理的上下班时间内。包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间，以及加班加点的工作时间。地理条件 事故必须发生在合理的上下班路线上。

在合理时间内往返于工作地点、住所、经常居住地以及单位宿舍的合理路线；（2）在合理时间内往返于工作地点与配偶、父母、子女居住地的合理路线；（3）进行日常工作生活所需的活动，且在合理时间及合理路线上；（4）在合理时间内选择其他合理路线上下班。

上下班期间的工伤认定需要符合什么条件

1、员工上下班纳入工伤范畴需满足以下条件：（1）在合理时间段内往返于工作地点与住处、常居地或单位宿舍等合理路径上；（2）在合理时间内往返于工作地点与配偶、父母、子女居住地的合理路径上；（3）进行日常工作生活所需活动，并在合理时间及合理路径上上下班；（4）在合理时间内选择其他合理路径上下班。

2、法律分析：上下班路上工伤认定的条件：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任；必须是因机动车而引起的道路交通事故。

3、上下班途中认定工伤的四个条件主要包括：时间条件、地理条件、事故性质、责任归属。具体如下：时间条件 事故必须发生在合理的上下班时间内。包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间，以及加班加点的工作时间。地理条件 事故必须发生在合理的上下班路线上。

4、根据相关法律规定，职工在正常上班或下班途中遭遇交通事故或城市轨道交通、客轮渡、火车事故，若非其自身主要责任，即可认定为工伤。

5、对于工伤认定中上下班途中的定义，需涵盖以下两点因素：时间要素，即必须耗费的上下班时间；地理要素，即必须经过的上下班路径。

上下班工伤的定义和范围

1、在合理的时间内，职工在往返于工作地点和个人住所、常规居住地或单位宿舍之间的合理路线上下班途中，若发生工伤，应被定义为上下班工伤。 职工在合理时间内，往返于工作地点与配偶、父母、子女居住地的合理路线上下班途中，若遭遇工伤，同样应被纳入上下班工伤的范围。

2、新的工伤认定范围包括四种情况： 在工作时刻和工作区域内产生的由于工作导致的伤病； 在工作时刻或前后从事的与工作相关的准备或收尾活动中发生的伤病； 患上职业疾病的；以及 根据法律、行政规章规定应被认定为工伤的其他情况。

3、对于职工上下班途中自己摔伤的一般不算工伤，但是，上下班途中自己摔伤，非本人主要责任的，例如道路问题造成事故的，应当认定为工伤，对于职工上下班途中自己摔伤的，不能简单界定是否属工伤，而应结合具体的实际情况判断。

员工上下班多长时间算工伤

1、法律分析：若员工在上下班1小时内，在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害，此情况应被视为工伤。同样，若员工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故，或是在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，也应被认定为工伤。

2、根据劳动法的规定，上下班途中的时间如果在15分钟之内，通常会被认定为工伤。然而，实际操作中，很多企业并不愿意承担相应的责任，因此可能会制定自己的规章制度来规避这一条款。这并不是一个固定不变的规定，各地的具体实施可能会有所不同。

3、法律分析：不在法律规定的范围内，不论下班多久都不算工伤。最高院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中规定，从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中应认定为“上下班途中”。

4、下班后多长时间算工伤，并没有严格的时间规定，主要依据是合理的上下班时间范围内受伤的情况，且需要专门机构进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

5、小时的规定，既保障了在工作时间、工作岗位突发重症疾病死亡职工的权益，也可以防止将突发疾病无限制地扩大到工伤保险范围内。工作场所发生疾病，经抢救无效在48小时内死亡的参照工伤进行赔偿。但如果超过48小时死亡的，则不能参照工伤进行赔偿，这个是法律明文规定的。

6、上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面：员工在合理时间内其他合理路线的上下班途中。