工伤保险缴费（工伤保险缴费费率是多少）

本文目录：

• 1、工伤保险缴费金额如何计算?
• 2、工伤保险缴费标准
• 3、工伤保险缴费比例是多少?
• 4、参加工伤保险由谁缴费?

工伤保险缴费金额如何计算?

1、以企业全员工资总额为基准，按规定比率进行缴纳。对于个体员工，若超出当地前年均值的三倍，则需将其缴费工资与实际所得相等；否则，应保证其缴费工资不少于前年均值的六成。

2、计算农民工工伤保险费，涉及到一个复杂的公式：缴费总额=本市上年度职工月平均工资÷月平均工作时间×60%×保险期×月平均预计农民工缴费人次×缴费费率。简而言之，计算时需要知道本市上年度职工月平均工资、月平均工作时间、保险期、月平均预计农民工缴费人次以及缴费费率。

3、工伤保险的应缴费金额的计算方法：用本单位职工的工资总额乘以单位缴费费率之积。而单位的缴费费率则由***院社会保险行政部门根据不同行业的工伤风险程度等因素来制定标准。【法律依据】《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

4、社保工伤公司承担部分是按照以下公式算的：用人单位缴纳工伤保险费的总额=本单位职工工资总额*单位缴费费率之积。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

工伤保险缴费标准

1、缴费基数通常根据职工本人上年度月平均缴费工资确定。缴费基数的上限和下限分别为全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%和60%。

2、工伤保险缴费标准：缴费基数×缴费率。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，缴费率按行业风险程度分为0.6%、2%、4%三个档次。工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

3、法律分析：工伤保险的缴费比例一般是1%左右。不过，也有的缴纳0.5%，0%等。主要是根据用人单位的行业风险类别来确定的。工伤保险的缴费比例与行业风险是成反比的，行业风险越大的，工伤保险的缴费比例自然越高。具体数值需要到当地人社局询问。

4、用人单位缴费基数低于统筹地区上年度职工平均工资60%的，按60%征缴；高于300%的，按300%征缴。在工作的时候，如果发生意外，或者因为工作原因而受伤的，就属于工伤。具体标准为：一类至八类分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%。

5、工伤保险缴费额度并非固定参数，而受用人单位所处行业风险高低影响。基准费率约占用人单位职工工资总额的0.2%-9%，其中，一类行业（如金融、服务业）费率相对较低，约为0.2%-0.5%；二类行业（如制造业、建筑业）则为0.5%-1%；三类行业（如***矿业）则较高，约为1%-9%。

6、从一类至八类的各行业，其对标的基础费率恰好占据了该单位员工工资总额的0.2%-9%这个区间。然而，费率的具体数值，则交由统筹地区社会保险行政管理部门通过微调基准费率，以反映用人单位实际使用和工伤发生概率。

工伤保险缴费比例是多少?

法律分析：对于社保中的工伤保险，单位缴费比例为0.2%，个人不缴费。根据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

法律分析：社保中的工伤保险的缴费比例是分档次进行交纳的，由用人单位自行选择档次来交纳，即分为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%左右，同时通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。

法律分析：工伤保险的缴费比例一般是1%左右。不过，也有的缴纳0.5%，0%等。主要是根据用人单位的行业风险类别来确定的。工伤保险的缴费比例与行业风险是成反比的，行业风险越大的，工伤保险的缴费比例自然越高。具体数值需要到当地人社局询问。

社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别，企业工伤保险比例平均缴费率原则上控制在职工工资总额的0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、0%、0%左右。

法律分析：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的企业工伤保险比例缴费率。企业工伤保险比例平均缴费率原则上控制在职工工资总额的0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、0%。0%左右。

参加工伤保险由谁缴费?

1、工伤保险是由企业或雇主按国家规定的费率缴纳的，劳动者个人不缴纳任何费用，这是工伤保险与养老保险、医疗保险等其他社会保险项目的不同之处。个人不缴纳工伤保险费，体现了工伤保险的严格雇主责任。法律依据：《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

2、法律分析：工伤保险费应该由用人单位缴纳。根据国家相关法律的规定，用人单位应当按月及时缴纳工伤保险费。如果是逾期未缴纳的话，那么从欠缴费的那天起，按日加收万分之五的滞纳金。职工个人不用缴纳工伤保险费。

3、法律分析：根据我国法律规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

4、法律分析：用人单位按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴费费率由社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况决定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

5、工伤保险的费用应当完全由用人单位承担，员工个人无需缴纳任何费用。这一规定依据的是《社会保险法》第三十三条，该条款明确指出，职工必须参加工伤保险，而相应的保险费用则由用人单位负责缴纳，职工无需承担这部分费用。