失业补偿金（失业补偿金离职多久可以申请）

本文目录：

• 1、什么情况下可以申请失业补偿金
• 2、失业补偿金的赔偿标准
• 3、失业补偿金的领取条件
• 4、如何申请失业补偿金
• 5、有关失业补偿金的
• 6、深圳失业金补偿标准是多少

什么情况下可以申请失业补偿金

已经进行失业登记，并有求职要求的。出现以下三种情况之一的，可以领取失业补助金，具体如下：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的。也就是失业人员不愿意中断就业，但是由于本人无法控制的原因而被迫中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求的。

一，失业前用人单位和本人已缴满一年失业保险费。二，非因个人意愿中断就业。三，已进行失业登记并有求职意向。失业人员需满足上述三个条件，方能从失业保险基金中领取失业保险金。法律依据为《社会保险法》第四十五条。

只要购买了失业保险，就可以在失业状态下申请补贴金.同时，享受失业金是有一定条件的：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。

法律分析符合以下条件的失业人员可以领取失业补偿金一失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的二非因本人意愿中断就业的三已经进行失业登记，并有求职要求的法律依据中华人民共和国社会保险法。

那么失业补偿金要怎么才能够领取呢？失业补偿金领取条件失业人员参加失业保险已满1年。被用人单位裁员、辞退、开除的人员。用人单位与劳动者解除劳动合同。劳动合同终止。用人单位以不良手段（暴力、人身限制、威胁等）强迫劳动者工作，因此解除劳动合同的情况。

在合同未到期的情况下，如果劳动者因用人单位解除合同而获得经济补偿金，那么在领取经济补偿金后仍然可以申请失业救济金。这是因为经济补偿金和失业救济金的性质不同，前者是对劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失的补偿，后者则是针对非因本人意愿中断就业的劳动者的一种基本生活保障。

失业补偿金的赔偿标准

公司裁员时，补偿标准依据劳动者的工龄来确定，每满一年，补偿一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，则视为满一年，同样补偿一个月工资。如果工龄不满六个月，则补偿半个月工资。

劳动者工资高于用人单位所在地区上年度平均工资的3倍的情况，用人单位支付给劳动者的失业补偿金就按照职工平均工资3倍进行赔偿，最高补偿年限不超过12年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

失业补偿金的标准是不得低于城市居民的最低生活保障标准。至于具体的标准，则由省、自治区、直辖市的人民***确定，社保经办机构应当按其确定的标准来支付给符合领取条件的失业人员。

失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限*月工资。工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。

失业补偿金的领取条件

1、失业救济金领取须满足三项条件：非自愿终止工作；之前所在公司及个人已连续缴纳满一年之失业保险费用；在规定时间内完成了失业登记且具备求职意向。关于失业保险金之金额，由当地省、自治区、直辖市***确定，且不得低于城市居民最低生活水平。

2、具体而言，失业人员需具备如下资格以领取失业补偿金： 之前已为所在单位及个人缴纳满一年的失业保险费。 未主动离职，即非因个人意愿中断工作。 已进行失业登记并表明有求职需求。满足这三个要求的失业人员，可依《社会保险法》第四十五条的规定，从失业保险基金中获得相应补偿。

3、失业补偿金领取条件失业人员参加失业保险已满1年。被用人单位裁员、辞退、开除的人员。用人单位与劳动者解除劳动合同。劳动合同终止。用人单位以不良手段（暴力、人身限制、威胁等）强迫劳动者工作，因此解除劳动合同的情况。

4、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的。也就是失业人员不愿意中断就业，但是由于本人无法控制的原因而被迫中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求的。

5、必须本人办理，如代办，需失业员工授权委托，并出具经公证处公证后的委托书。

如何申请失业补偿金

1、申请失业补偿金者须先提交由所在单位出具的离职证明，并至指定社保机构迅速完成失业登记，审核无误后便可立即办理。待审批通过后，社保机构将开具失业保险金领取凭证，失业人员依据该凭证前往指定银行领取款项。

2、向所在地社会保险经办机构提交申请； 社保部门审批并核定相关信息； 通过审核者，将颁发《失业保险金领取证》； 失业保险金每月定期通过银行划入失业人员社会保障（银行）卡内。

3、领失业补偿金流程：用人单位出具劳动者离职证明，将失业人员的名单告知社会保险经办机构；失业人员凭借离职证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记；失业人员凭失业登记证明和个人***明到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

4、要领失业补偿金，必须满足三个条件：失业前用人单位与本人缴纳失业保险费满一年、非因个人原因主动离职、进行失业登记且有求职意愿。领取程序是在劳动合同终止或解除后的六十天内，向负责办理单位失业保险的经办机构申请。

有关失业补偿金的

1、一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

2、如果工作时间超过六个月但不满一年，则视为满一年，同样补偿一个月工资。如果工龄不满六个月，则补偿半个月工资。值得注意的是，如果员工的月工资超过所在城市上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿将按照职工月平均工资的三倍来计算，但补偿年限不能超过十二年。

3、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的。也就是失业人员不愿意中断就业，但是由于本人无法控制的原因而被迫中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求的。

4、失业补偿金的赔偿标准如下：在失业之前，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，员工与用人单位缴纳失业金的年限在1年到5年之间的，可以领取失业保险金12个月。

5、月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

6、具体而言，失业人员需具备如下资格以领取失业补偿金： 之前已为所在单位及个人缴纳满一年的失业保险费。 未主动离职，即非因个人意愿中断工作。 已进行失业登记并表明有求职需求。满足这三个要求的失业人员，可依《社会保险法》第四十五条的规定，从失业保险基金中获得相应补偿。

深圳失业金补偿标准是多少

1、深圳失业金补偿标准是每月2124元，解释如下：计算依据：根据《广东省人力***和社会保障厅广东省财政厅关于调整失业保险金标准的通知》（粤人社规[2018]2号），从2018年5月1日起，全省失业人员领取失业保险金标准由最低工资标准的80%提高到90%，并设定了五年的有效期。

2、法律分析：（1）每月最多可领990元。失业补助金发放标准为：在深圳市参加失业保险缴费1年（含）以上的，失业补助金发放标准为990元/月；在深圳市参加失业保险缴费不满1年的，失业补助金发放标准为2***元/月。 （2）领取期限最长不超过6个月。

3、在2022年12月31日之前，深圳的失业补助金标准有所调整。根据新标准，失业保险缴费满一年及以上的失业人员可以领取每月990元的补助金，而缴费不满一年的失业人员则可以领取每月2***元的补助金。自2022年7月起，标准进一步提高，缴费满一年及以上的失业人员每月可以领取1062元，不满一年的则为每月316元。