工伤索赔（工伤索赔时间限制）

本文目录：

• 1、工伤如何获得赔偿
• 2、发生工伤事故后的索赔程序是什么
• 3、工伤如何向单位索赔钱

工伤如何获得赔偿

雇主需向其支付五级、六级伤残津贴及停工期内薪资***；合同终止或解除时，有权利获得一次性的残疾就业补贴。

其次，经认定为工伤之员工需待病情稳定后进行劳动能力鉴定，评判等级并获得相应补偿。赔偿涵盖范围广泛，包含医疗费、康复费、停工留薪期待遇、护理费、伤残津贴等。根据伤残程度的不同还将享有一次性的伤残补贴。

在工地发生工伤时，受伤工人有权获得以下赔偿：医疗和康复费用、住院期间的伙食补助、异地就医的交通和住宿费用、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费用等。工地工伤赔偿流程 在工人受伤导致无法正常工作时，用人单位应支付停工留薪期间的工资。

法律分析：首先是工伤保险报告；第二是工伤认定；第三是工伤劳动能力鉴定；第四是赔偿，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。

在工伤保险赔付流程中，需遵循以下步骤：（1）若事故发生于单位之后的30天内，则需由单位向劳动局提交工伤报告；若获得工伤认定证书，即可开始进行劳动能力评估。在此过程中，工伤保险机构将负责相关赔偿事宜。

发生工伤事故后的索赔程序是什么

1、发生工伤事故后的赔偿流程包括：通过劳动仲裁厅或法院确定雇佣关系；雇主必须于30天内提交工伤认定申请；员工需要在稳定病情后进行劳动能力评定；并依此携带相关文件向社会保障机关申报工伤保险***。

2、自述申请：若单位未按上述规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定工伤：社会保险行政部门接受申请后，应在60日内完成工伤认定，并出具工伤认定结论。

3、这也是普通工伤的必要程序之一。但如果用人单位已认可该工伤性质，且未购买工伤保险时，可不执行此步骤。（三）进行劳动能力评估。由用人单位、工伤当事人及其直系亲属向设区的市级劳动能力评估委员会递交申请，并附上工伤认定结果及相关医疗信息。（四）商议赔偿金额。

4、申请工伤赔偿的程序：用人单位先为工伤职工申请工伤认定；被认定为工伤后、存在残疾、影响劳动能力的，去申请劳动能力鉴定；再准备医疗费、住院伙食费等费用单据；最后及时去社保经办机构等报销。

工伤如何向单位索赔钱

1、工伤鉴定出了结果索赔办法：工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决；与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序；等等。

2、第一步，及时申请工伤认定。自事故发生之日起30天内，单位应提交申请；若单位逾期未申请，您或近亲属可于1年内提出。经认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残级别，依此申请相应赔偿。根据《工伤保险条例》，您有权获得医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等补偿。

3、工伤索赔流程大致如下：首先，务必于事故发生之日起至特定期限内向劳动行政部门提交工伤认定申请。工伤认定完成并确认伤势稳定后，再进行劳动能力鉴定，明确残疾程度。在此过程中，用人单位有义务给予工伤职工与其所受工伤相应的补偿，包括医疗费、停工留薪期工资以及护理费等。

4、发生工伤：员工在工作中受伤时，应立即向所在单位报告。 单位申报：单位需在事故发生之日起30日内，或被诊断患有职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5、工伤索赔须按照以下步骤进行。首先，必须在事故发生后30日内由用人单位提交工伤申请，如未提交，受伤人员或家属则可于一年内自行提出。其后需在病情稳定后进行劳动能力鉴定，以便明确伤残级别及赔偿金额。