工资支付规定（广东省停工停产期间工资支付规定）

本文目录：

• 1、工资支付暂行规定
• 2、工资支付暂行规定废止了吗
• 3、工资支付暂行规定(现行有效)
• 4、劳动法关于工资支付的规定
• 5、工资支付暂行规定?
• 6、工资支付暂行规定的暂行规定

工资支付暂行规定

1、规定概述 《工资支付暂行规定》主要对工资支付的流程、时间、形式以及特殊情况下的工资支付等问题进行了明确规定。其目的在于确保劳动者按时足额获得劳动报酬，维护劳动市场的稳定。详细内容 工资支付流程和时间：规定用人单位应当按照劳动合同约定，按时支付劳动者的工资。

2、工资需在约定日期支付，如遇***日提前至最近工作日，至少每月支付一次。完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，应按协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。劳动关系终止时，用人单位需一次性付清工资。法定工作时间内参与社会活动的劳动者，视同提供了正常劳动。

3、工资支付暂行规定 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用 人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统 称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

4、工资支付暂行规定是指用人单位按照国家有关法律法规和规章，对职工工资支付的具体操作规定。工资支付的时间和方式 用人单位应当按照约定的工资支付周期和时间，定期支付职工工资。 工资支付可以通过银行转账、现金等方式进行，用人单位应当为职工提供合规的工资支付渠道和方式。

工资支付暂行规定废止了吗

《工资支付暂行办法》至今未被废止，依然有效。该法规对保障劳动者工资权益、规范企业工资支付行为起到了重要作用。它详细规定了工资支付的时间、形式、标准及特殊情况下的工资支付等内容，为企业和劳动者提供了明确的法律依据。

规定没有废止。根据律图发表的《工资支付暂行条例废止了吗》显示：截止2024年初，工资支付暂行规定依然有效。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；但最长不得超过十五日。

答案可以肯定的回答当《工资支付条例》出来之后《工资制度暂行规定》就会被替代。因此就目前的情形来看工资支付暂行规定还在运行但是即将被废止。1994年《工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

工资支付暂行规定(现行有效)

工资需在约定日期支付，如遇***日提前至最近工作日，至少每月支付一次。完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，应按协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。劳动关系终止时，用人单位需一次性付清工资。法定工作时间内参与社会活动的劳动者，视同提供了正常劳动。

法律主观：有效，《 工资 支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。

规定没有废止。根据律图发表的《工资支付暂行条例废止了吗》显示：截止2024年初，工资支付暂行规定依然有效。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；但最长不得超过十五日。

劳动部对于其颁发的规定在劳动部网站上均标有其时效性，对于《工资支付暂行规定》，有如下规定：《工资支付暂行规定》发布日期：199106实施日期；199001发文字号；劳部发《1994》489号时效性；现行有效效力级别：部门规章。从中可以看出，《工资支付暂行规定》现行有效。

劳动法关于工资支付的规定

1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果用人单位安排劳动者加班，必须支付不低于工资150%的加班费。 在休息日安排劳动者工作时，如果无法安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。 法定休***日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬。

2、工资支付是劳动法规定的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须每月以货币形式支付工资给劳动者，且不得扣发或延迟支付，除非有法律规定的特殊情况。

3、《劳动法》关于工资发放的规定：应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；以及单位发放的工资不得低于当地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资支付暂行规定?

工资支付形式：一般通过货币形式支付，不得以实物或有价证券等替代货币支付工资。 特殊情况下的工资支付：对于劳动者在法定节***日、休***、病***等特殊情况下的工资支付做了明确规定。例如，劳动者在法定节***日工作的，需支付加班工资；劳动者因病请***的，根据用人单位规定支付病***工资。

工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替。用人单位应将工资支付给劳动者本人，如本人不能领取，可由亲属或他人代领，或委托银行代发。工资需在约定日期支付，如遇***日提前至最近工作日，至少每月支付一次。完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，应按协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。

工资支付暂行规定是指用人单位按照国家有关法律法规和规章，对职工工资支付的具体操作规定。工资支付的时间和方式 用人单位应当按照约定的工资支付周期和时间，定期支付职工工资。 工资支付可以通过银行转账、现金等方式进行，用人单位应当为职工提供合规的工资支付渠道和方式。

工资支付暂行规定具体包括：工资支付暂行规定全文包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等相关内容；工资支付方式主要***用法定货币方式，支付周期一般是一个月一次。

工资支付暂行规定明确指出，当用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，需按照相应标准支付额外工资。首先，对于在法定工作日以外延长工作时间的劳动者，其工资应按劳动合同规定的小时工资标准的150%计算。其次，如果在休息日工作且无法安排补休，工资支付应为日或小时工资标准的200%。

工资支付暂行规定的暂行规定

1、工资支付流程和时间：规定用人单位应当按照劳动合同约定，按时支付劳动者的工资。工资支付日不得随意变更，如有变更需与劳动者协商一致。 工资支付形式：一般通过货币形式支付，不得以实物或有价证券等替代货币支付工资。

2、第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

3、工资需在约定日期支付，如遇***日提前至最近工作日，至少每月支付一次。完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，应按协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。劳动关系终止时，用人单位需一次性付清工资。法定工作时间内参与社会活动的劳动者，视同提供了正常劳动。