许昌市人力***和社会保障局（许昌市人力***和社会保障局招聘信息）

本文目录：

• 1、许昌市人力资源和社会保障局局长什么级别
• 2、许昌市人力资源和社会保障局内设机构
• 3、许昌市人力资源和社会保障局几点下班

许昌市人力***和社会保障局局长什么级别

1、正处级。根据许昌市人民******，许昌市人力***和社会保障局是市***工作部门，许昌市人力***和社会保障局局长为正处级。

2、市人力***和社会保障局机关行政编制总数为54名。局长设置1名，副局长设置4名。在正科级领导职数方面，共计24名，包括机关党委专职副书记1名、离退休干部工作科长1名、监察室主任1名、行政审批科长1名。副科级领导职数为6名。此外，还核定驾驶员编制5名，其经费实行全额预算管理。

3、此部门负责政策研究、文稿起草和专家咨询工作，起草人力***和社会保障的规范性文件，审核机关文件的合法性，处理行政复议和诉讼事务，执行执法责任制，并负责普法工作。此外，还承担本部门的行政审批服务工作。

4、组织、开展综合性政策研究工作；承担重要文稿起草、重要课题调研等工作；协调专家咨询工作；组织起草全市人力***和社会保障的规范性文件；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；承担相关行政复议和行政应诉工作；承担执法责任制组织实施工作；负责普法宣传工作；承担本部门行政审批事项服务工作。

5、划入的职责 将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合至市人力***和社会保障局。将市民政局承担的农村社会养老保险职责划归至市人力***和社会保障局。取消的职责 已由市***公布取消的行政审批事项。制定技工学校年度指导性招生***。

许昌市人力***和社会保障局内设机构

1、以上各内设机构共同构成了市人力***和社会保障局的职能体系，确保了人力***和社会保障工作的有效执行和管理。

2、负责拟订全市人力***和社会保障事业发展规划和***并组织实施；承担编制社会保险基金预决算草案工作；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；承担有关信息规划和统计管理工作；承担有关科技项目和国际援贷款项目管理工作。

3、市人力***和社会保障局机关行政编制总数为54名。局长设置1名，副局长设置4名。在正科级领导职数方面，共计24名，包括机关党委专职副书记1名、离退休干部工作科长1名、监察室主任1名、行政审批科长1名。副科级领导职数为6名。此外，还核定驾驶员编制5名，其经费实行全额预算管理。

4、许昌市人力***和社会保障局负责管理市公务员局的人事、党群、机关财务、后勤、离退休干部工作。在机关事业单位进人问题上，市机构编制委员会办公室负责编制审核，市人力***和社会保障局负责人员录用、聘用（任）、调配（任）、政策性安置、工资核定、社会保障手续。

5、将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合至市人力***和社会保障局。将市民政局承担的农村社会养老保险职责划归至市人力***和社会保障局。取消的职责 已由市***公布取消的行政审批事项。制定技工学校年度指导性招生***。

6、许昌市建安区社保局主要职责如下：（1）贯彻执行国家、省、市人力***和社会保障法律法规、政策规定。拟订全区人力***和养老、失业、工伤保险发展规划和相关规范性文件，并组织实施和监督检查。

许昌市人力***和社会保障局几点下班

1、许昌市人力***和社会保障局与其他国家行政机关一样，遵循统一的工作时间安排。具体来说，工作日的上午是从早上8：00到中午12：00，下午则是从下午14：30到17：30。这种工作时间制度旨在确保所有***部门工作人员能够高效完成工作任务，同时保障他们的休息权益。

2、许昌巿人社局一般早上八点上班，在正常工作日均可去拿档案，如有疑问，可以拨打统一服务热线12333，咨询当地社保中心。

3、您好，很荣幸回答您的问题。建安区人力***和社会保障局 许昌市建安区镜水路（市民之家） 0374-12333 工作日，8：00-12：00，14：30-17：30（夏）/15：00-18：00（冬） 已赞过 你对这个回答的评价是？ 评论 收起 为你推荐： 特别推荐 下载百度知道APP，抢鲜体验 使用百度知道APP，立即抢鲜体验。

4、划入的职责 将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合至市人力***和社会保障局。将市民政局承担的农村社会养老保险职责划归至市人力***和社会保障局。取消的职责 已由市***公布取消的行政审批事项。制定技工学校年度指导性招生***。

5、根据上述职责，市人力***和社会保障局设有20个内设机构，以执行和管理人力***和社会保障相关事务。以下是对各内设机构职能的详细描述。（一）办公室 负责协调机关事务，包括文件管理、会议安排、机要通讯、档案整理、财务会计、政务公开、督办查办、安全保密和群团工作。

6、许昌市人力***和社会保障局的主要职责涵盖了人力***和社会保障的多个领域，旨在促进就业、完善社会保障体系、规范人事管理，以及维护劳动者权益。