十级工伤赔偿金额（十级工伤赔偿金额的具体计算方法）

本文目录：

• 1、十级工伤赔偿方式及金额
• 2、十级工伤用人单位应赔偿金额
• 3、工伤十级企业需赔偿多少金额

十级工伤赔偿方式及金额

依据相关法律，对于十级工伤事故，需向受害者支付七个月的个人工资作为一次性伤残补助金。若劳动或聘用合同到期终止，或当事人主动提出解除合同，则应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体金额由各省市人民***制定。

十级工伤可获七个月本工资作一次性伤残补助金。若解约或终止劳动合同时，可再得一次性工伤医疗及就业补助金。另，工伤休治期间享有停工留薪待遇，期限通常为十二个月，若需延长，最长亦不超过十二个月。

十级工伤赔偿标准为：（1） 由工伤保险基金向伤者发放7个月的公司平均工资作为一次性伤残补助金；（2） 若在办理劳动关系或雇佣关系终止手续时，伤者或其家庭成员自愿选择离职，则由工伤保险基金按特定标准支付一次性工伤医疗补助金，同时雇主需支付一次性伤残就业补助金。

工伤十级的赔偿项目包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神抚慰金和被抚养人生活费等。赔偿的具体费用计算方式如下： 医疗费按实际花费票据计算。 护理费按护理人员因误工减少的收入计算。 住院伙食补助费每天为50元。 营养费每天50元。

十级工伤赔偿标准，具体如下：享受一次性伤残补助金，金额为六个月本人工资。若劳动合同到期终止，或职工主动辞职，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地省***规定。

十级伤残的赔偿标准： 伤残补助金：十级伤残可获得一次性伤残补助金，其金额为6个月本人工资。 劳动合同终止或解除：若劳动合同期满或职工提出解除劳动合同，用人单位需按当地上年度职工月平均工资支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民***规定。

十级工伤用人单位应赔偿金额

根据相关规定，工伤十级享有七个月本人工资的赔偿。若劳动合同或聘用合同到期，或个人主动提出解除合同，应获得相应的一次性工伤医疗和伤残就业补偿。

法律分析：十级工伤的赔偿金额： 根据法律规定，用人单位需向十级工伤的员工支付一次性伤残补助金，其金额为员工七个月的工资。 如因十级工伤导致用人单位与员工解除劳动合同，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。 如果十级工伤导致员工日后丧失劳动能力，用人单位还需支付残疾赔偿金。

法律分析：十级伤残的赔偿金额是基于受伤职工所在地上年度职工平均工资计算的。具体的赔偿标准如下：例如，如果当地上年度职工平均工资为2551元，那么一次性伤残补助金的赔偿金额将按照该标准计算。一次性伤残补助金为6个月工资，计算公式为：赔偿基数 × 6个月。因此，2551元 × 6个月 = 15306元。

工伤十级企业需赔偿多少金额

根据相关规定，工伤十级享有七个月本人工资的赔偿。若劳动合同或聘用合同到期，或个人主动提出解除合同，应获得相应的一次性工伤医疗和伤残就业补偿。

法律分析：十级工伤的赔偿金额： 根据法律规定，用人单位需向十级工伤的员工支付一次性伤残补助金，其金额为员工七个月的工资。 如因十级工伤导致用人单位与员工解除劳动合同，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。 如果十级工伤导致员工日后丧失劳动能力，用人单位还需支付残疾赔偿金。

法律分析：十级伤残的赔偿金额是基于受伤职工所在地上年度职工平均工资计算的。具体的赔偿标准如下：例如，如果当地上年度职工平均工资为2551元，那么一次性伤残补助金的赔偿金额将按照该标准计算。一次性伤残补助金为6个月工资，计算公式为：赔偿基数 × 6个月。因此，2551元 × 6个月 = 15306元。