规定的医疗期（规定的医疗期满后可以辞退员工吗）

本文目录：

• 1、规定的医疗期内是什么意思
• 2、规定医疗期是多久
• 3、规定的医疗期是多久
• 4、医疗期是怎么规定的
• 5、法定医疗期时间规定
• 6、病假医疗期的规定

规定的医疗期内是什么意思

法律分析：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

医疗期是指员工因病需要治疗和休养的一段时间，在此期间，单位必须依法保障员工的权益，不得解除劳动合同。 在医疗期内，员工的病***工资、疾病救济费和医疗待遇应按照相关法律法规执行。例如，工资可以支付70%。

一是“患病或者负伤，在规定的医疗期内”用人单位不得解除合同。二是当出现“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情况，用人单位可以解除劳动合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

规定医疗期是多久

法律分析：医疗期的计算：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算。

法律主观：医疗期的规定时间一般为三个月到二十四个月，一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如果实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

法律分析：医疗期的长短，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，为三个月到二十四个月。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

法律分析：具体有以下两种情况：实际工作年限为十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。【法律依据】根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

规定的医疗期是多久

法律分析：医疗期的计算：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算。

法律主观：医疗期的规定时间一般为三个月到二十四个月，一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如果实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

法律分析：医疗期的长短，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，为三个月到二十四个月。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

医疗期是怎么规定的

五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

法律主观：医疗期的规定时间一般为三个月到二十四个月，一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如果实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。

在本单位工作年限在五年以下的，医疗期为六个月； 五年至十年的，医疗期为九个月； 十年至十五年的，医疗期为十二个月； 十五年至二十年的，医疗期为十八个月； 超过二十年的，最长医疗期可达二十四个月。

医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。综上所述，医疗期的规定时间由个人的实际工作年限和在单位的工作年限共同决定，具体时间范围从三个月到二十四个月不等。这一规定旨在保障因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的职工权益。

法定医疗期时间规定

1、实际工作年限为十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2、法律主观：医疗期的规定时间一般为三个月到二十四个月，一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如果实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

3、法律分析：医疗期的规定时间是三个月到二十四个月。根据相关法律规定，企业职工因患病，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

病***医疗期的规定

1、三个月以内的，按照六个月内累计病休时间计算；六个月以上的，则按照十二个月内累计病休时间计算；九个月及以上的，则按照十五个月内累计病休时间计算。

2、第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

3、根据新劳动法，职工患病或非因工受伤时，可以享有三到二十四个月的病***医疗期。医疗期的时长取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。职工需持医院出具的病***条才能享受病***。

4、法律分析：. 休长期 病*** 病种规定的医疗期是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；长期病***病种如下：癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重 职业病 、严重放射病人、***人等。. 如因公病休者，发全额 工资 ，如因病***超过6个月者应发放 病***工资 。

5、对于工作年限在10年以上，且在本单位工作年限15年以上20年以下的员工，医疗期为18个月。 对于工作年限在10年以上，且在本单位工作年限20年以上的员工，医疗期为24个月。

6、劳动法对于病***的规定中，明确医疗期和员工的工龄有关，最长是二十四个月，如果员工在单位工龄十年以下，医疗期在六个月以下。在单位工龄二十年以上的，才能享受二十四个月的医疗期。如果病***医疗期结束，员工依然不能工作，双方解除合同。