wuxian（五险一金指的哪五险一金呢）

本文目录：

• 1、五险是指什么
• 2、五险一金最低档次
• 3、五险是什么
• 4、五险指的是什么

五险是指什么

五险一金中的五险指的就是社保，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五种。建立劳动关系，用人单位就必须依法缴纳社保。

法律主观：“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是 住房公积金 。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

“五险一金”是职场人士常提及的***，它包括五种社会保险和一个公积金。具体而言，“五险”涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险中，养老保险、医疗保险和失业保险，企业与个人需共同承担保费，而工伤保险和生育保险则由企业全额支付，员工无须承担费用。

五险一金最低档次

1、五险一金中，各项保险的最低档次缴纳比例如下： 养老保险：单位缴纳比例为12%，个人缴纳比例为8%。 医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。 失业保险：单位缴纳比例为5%，个人缴纳比例为0.5%。 工伤保险：单位缴纳比例为0.5%，个人无需缴纳。

2、最低档次的五险一金 法律分析：国家规定的五险一金最低标准如下：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险缴费比例。单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全缺纯部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例。

3、该金额2023年最低档次如下：五险：医疗保险：个人扣缴百分之2加3（2000乘2%加3等于43元）；单位缴纳百分之9加百分之1（2000乘10%等于200）。养老保险：个人缴纳百分之8（2000乘8%等于160元）；单位缴纳百分之20（2000乘220%等于400元）。

4、五险一金的三个档次如下： 第一档：上一年月平均工资高于当地上年度平均工资的300%。 第二档：上一年月平均工资介于当地上年度平均工资的60%至300%之间。 第三档：上一年月平均工资低于当地上年度平均工资的60%。住房公积金的最低档次为当年职工工资的最低标准。

五险是什么

法律主观：“五险一金”其实就是五种社会保险和住房公积金的合称。其中，“五险”是五种社会保险的简称，这五种社会保险分别是用于退休养老的保险、用于医疗报销的保险、用于失业补助的保险、用于工伤救济的保险和用于生育保障保险。这五种社会保险，各有用途，其缴纳费用的方式也不尽相同。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“五险”是法定的，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

法律分析：五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险（五险）的统称，是国家强制公司和在职员工缴纳的，五险也叫做社保。其中生育和工伤保险不需要个人缴纳，养老、医疗、失业保险由公司和个人各按一定比例共同缴纳。

法律分析：五险为社会保险中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的用处如下：养老保险：顾名思义，养老保险其实就是到了退休年龄，就可以领取到一定的养老金了。

五险指的是什么

1、法律分析：五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

2、法律主观：五险一金包括工伤保险、失业保险、生育保险、基本养老保险、基本医疗保险和住房公积金。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。住房公积金是指用人单位及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

3、法律主观：“五险一金”其实就是五种社会保险和住房公积金的合称。其中，“五险”是五种社会保险的简称，这五种社会保险分别是用于退休养老的保险、用于医疗报销的保险、用于失业补助的保险、用于工伤救济的保险和用于生育保障保险。这五种社会保险，各有用途，其缴纳费用的方式也不尽相同。

4、法律主观：“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是 住房公积金 。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

5、五险一金中的五险指的就是社保，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五种。建立劳动关系，用人单位就必须依法缴纳社保。