工伤认定（工伤认定需要准备什么材料）

本文目录：

• 1、工伤认定
• 2、如何工伤认定流程
• 3、如何进行工伤认定?

工伤认定

工伤认定首步是向当地劳动行政部门提交申请，这是获得工伤赔偿的基础。 准备工伤认定申请表，附上***复印件和疾病证明书。情况分为三种：（1） 若用人单位同意工伤，由法定代表人签字并盖章，社保工作人员调查后出具工伤认定书。认定为工伤后，可报销相关治疗费用。

工伤认定步骤如下：首先，申报。用人单位应于事故或被确认为职业病之日起30天内提交工伤认定申请；若逾期无申请，则相关工伤职工或家属可于1年内在上述日期内提出申请。其次，审核。社保行政部门将对申请材料进行审查，如有不足，会一次性书面告知申请人需补充的所有材料。

《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

劳动者或者其亲属申请工伤认定，需要填写《工伤认定申请表》。另外，还要提交下列材料：（一）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料，如《劳动合同书》复印件。（二）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。（三）伤者居民***或死者居民***。

如何工伤认定流程

1、工伤认定应结合书面审查与现场调查。人社行政部门在受理申请后，可根据需要对证据进行调查核实，必要时要求补正证据材料。调查过程中，可进行现场勘查、查阅资料、询问相关人员并制作笔录。

2、法律分析：根据我国相关规定，认定工伤的程序如下：用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；提交相关材料；社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3、一）工伤确认申请书表格；（二）劳动关系证明文件；（三）医学诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。如用人单位未能按期申请，则工伤员工或直系亲属及工会机构可在事故发生满1年时，直接向用人单位所在地地方社保局提交工伤申请。

如何进行工伤认定?

员工遭受工伤后进行工伤鉴定的方式是，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

职工工伤申请流程如下：企业应于事故发生后第一时间向社保局提交工伤报告；若企业未办理该手续，工伤职员可自行于一年期内申请；期间，社保局将在接收到报告后的六十日之内完成认定。

工伤的认定首先要求伤害或职业病的发生必须与工作原因直接相关。这包括但不限于在从事具体的职务活动、执行工作任务、使用工作设备或工具时遭受的伤害。同时，伤害必须发生在工作场所内，或者与工作场所直接相关的地方，如因工作需要临时离开工作场所但仍处于工作状态的区域。