高温津贴（高温津贴法律规定）

本文目录：

• 1、高温补贴2024年《劳动法》是如何规定的?
• 2、国家规定高温补贴标准
• 3、国家规定高温补贴几个月
• 4、高温补贴一般是哪几个月
• 5、用人单位在岗职工高温津贴的具体发放标准
• 6、高温补贴发放条件法律规定

高温补贴2024年《劳动法》是如何规定的?

1、劳动法的高温补贴是没有规定，高温补贴的规定是《防暑降温措施管理办法》，规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，符合规定条件的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

2、《劳动法》当中对于室外当天最高气温超过三十五度以上的不能够***取有效措施降低到三十三度一下的天气条件下就应该发放高温补贴，并且对于时间方面规定了一般是在6月-9月之间发放高温补贴，对于个别的地区规定在4月-10月之间发放。

3、劳动法高温费补贴标准室外和高温作业的人每人每月可以拿到一百五十元，而对于室外的一般就是一百元，用人单位必须要在每年的六到八月份给予劳动者补贴高温费用，对于此费用的给给予每人每月不能低于当地的最低标准。

4、法律分析：《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能***取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

5、法律分析：室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。法律依据：《中华人民共和国防暑降温措施管理办法》第十一条 不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

国家规定高温补贴标准

1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于225元的标准发放高温津贴；不能***取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于180元的标准发放。常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工。

2、法律分析：高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能***取有效措施将室内工作场所温度降低到33下的（不含33，按每人每月不低于45元的标准发放。

3、高温补贴发放标准：特高温补贴：标准为10元每人每出勤日；高温补贴：标准为7元每人每出勤日；高温岗位作业时间超过日出勤时间的百分之五十以上；补贴金额在员工月度工资中体现。综上所述，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

国家规定高温补贴几个月

法律分析：国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，共四个月。从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。

法律分析：大多数地区发放4个月的高温费，如上海、天津、江苏、浙江、山东、湖北、陕西、江西、贵州、甘肃、宁夏等地都是 6- 9 月发放高温费；还有的发放高温费3个月，如北京、山西、湖南、辽宁等地。

法律分析：高温补贴是6月至8月，高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能***取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

高温补贴一般是哪几个月

法律分析：高温补贴是6月至8月。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴能***取有效措施将室内工作场所温度降低到33°C以下的（不含33°C），按每人每月不低于45元的标准发放。

法律分析：国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，共四个月。从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。

法律分析：高温补贴是6月至8月。1用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障，对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定。

用人单位在岗职工高温津贴的具体发放标准

用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：按月计发的，每人每月260元；按天计发的，每人每天12元。用人单位发放的高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

法律分析：（一）特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。（二）高温补贴：标准为7元/人/出勤日。（三）高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。（四）补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

法律主观：高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。

用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能***取有效措施将室内工作场所温度降低到33度以下的不含33度，按每人每月不低于45元的标准发放。

高温费的规定如下：用人单位每年六月至八月安排劳动者在高温天气下露天工作，一般按每人每月不低于六十元的标准发放津贴；不能***取有效措施将室内工作场所温度降低到三十三度以下的、不含三十三摄氏度，按每人每月不低于四十五元的标准发放。

高温津贴发放标准是什么高温津贴发放标准如下：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能***取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放的高温津贴数额。所谓“高温津贴”，其实是针对劳动者因为在高温环境下工作，而额外消耗劳动的补偿。

高温补贴发放条件法律规定

高温津贴仅向在高温环境下进行户外露天作业且无法有效降温至33℃以下的雇员发放。若当日最高气温达40℃及以上，则应停止户外露天作业。当气温介于37℃与40℃之间时，每日户外露天作业总时长不应超过6小时，同时，在气温最高时段的3小时内不得安排户外露天作业。

我国高温补贴发放条件明确：需为高温环境下工作的员工群体，涵盖建筑工人、无空调公交司机、户外环卫工人等职业领域。依照《防暑降温措施管理办法》第17条规定，从事高温作业的人员依法享有岗位津贴；对于工作环境无法降至摄氏33度以下者，企业应支付高温津贴，且计入工资总额。

高温补贴发放条件法律规定，具体如下：国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能***取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴；按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者***待遇等。

劳动法的高温补贴是没有规定，高温补贴的规定是《防暑降温措施管理办法》，规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，符合规定条件的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

法律分析：国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能***取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。