中华人民共和国劳动合同法（中华人民共和国劳动合同法第39条）

本文目录：

• 1、劳动合同法实施时间
• 2、劳动法第九条规定
• 3、劳动合同法修订了几次
• 4、中华人民共和国劳动合同法和劳动法的区别

劳动合同法实施时间

1、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条本法自2008年1月1日起施行。

2、法律分析：现在实施的劳动合同法是由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、法律分析：依据中华人民共和国劳动合同法第九十八条规定，劳动合同法，自 2008 年 1 月 1 日起施行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条 本法自 2008 年 1 月 1 日起施行。

劳动法第九条规定

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定具体如下：对于用人单位在招用劳动者的时候不能以任何的理由扣押劳动者的证件，同时也不能以任何的理由向劳动者收取任何的财物；而且在工作满一年月的时间之内必须要签订劳动合同。劳动合同的订立的内容如下：劳动关系的建立。

《中华人民共和国劳动法》第九条规定***院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民***劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。县级以上各级人民***劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

根据《劳动法》第九条的规定，用人单位在招聘劳动者时，严禁扣押劳动者的居民***和其他证件，也不能要求劳动者提供担保或以任何名义收取其个人财物。 你有权依据该条款向店长提出返还押金的要求，无论你是否在相关文件上签字。

劳动合同法修订了几次

1、法律分析：修订了两次。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2、法律分析：目前施行的《中华人民共和国劳动法》是2018年最后一次修正的版本。自颁布以来，该法律共经历了两次修订。首次修订发生在2009年8月27日，而最新的修订则在2018年12月29日完成。

3、《劳动合同法》自2008年1月1日颁布实施后，就2012年修改过一次，主要修改的内容为劳务派遣部分，其余条款没有变动。《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。

4、法律分析：《劳动法》未修改过。但与劳动有关的法律后来出现了劳动合同法、劳动争议调解仲裁法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

5、最新劳动法立法时间为2008年，是1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起颁布施行的，期间经过两次修正，最新劳动合同法由十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。

中华人民共和国劳动合同法和劳动法的区别

1、法律分析：《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。

2、《劳动法》是一部综合性的劳动法律，适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者，调整的是广义上的劳动关系；而《劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范，详细规定了劳动合同的各个环节和条款。

3、两者的立法背景不同。《劳动法》是在我们国家在***经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律，由全国人大常委会于1994年7月5日通过，于1995年1月1日生效实施。

4、新法规定劳动关系的建立时间是“用工之日”；而劳动法则是“签订劳动合同之日”。“用工之日”可能与“签订劳动合同之日”同日，也可能不同日。

5、中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别为：两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细，范围也比较狭小。

6、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。