新源县人力***和社会保障局***（新源县人力***与社会保障局）

本文目录：

• 1、工伤保险待遇2022年领取条件有几条?
• 2、2024安徽工伤待遇领取条件是什么?
• 3、骨折骨折工伤认定漏报是否影响费用的报销
• 4、退休前工伤,退休了能领工伤赔偿吗

工伤保险待遇2022年领取条件有几条?

1、第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

2、法律主观：从 工伤保险基金 按伤残等级支付 一次性伤残补助金 ，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

3、工伤职工申请劳动能力复查鉴定，鉴定结论发生变化的，从作出复查鉴定结论的次月起，除不计发一次性伤残补助金外，享受相应的工伤保险待遇。

2024安徽工伤待遇领取条件是什么?

安徽工伤待遇领取条件包括参加工伤保险并且认定为工伤的。参加工伤保险的职工被认定为工伤或视同工伤，在医疗终结后，单位为其或其供养亲属申请享受工伤保险待遇资格时，应提供工伤认定书、鉴定书及诊断书等材料。其中工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、***器具安装配置费用。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二） 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。（三） 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四） 康复治疗费。

第要求：第伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。

骨折骨折工伤认定漏报是否影响费用的报销

1、骨折骨折 工伤认定 漏报是否影响费用的报销？ 如果在工伤认定时遗漏一处是没有关系的，在医院治疗过程中会有病例记录，上面会写明受伤的具体情况。而首次病例很有可能漏掉员工的伤情。不影响最终的费用报销。只要是认定为 工伤 的 工伤认定书 就可以了。

2、是可以的，工伤申报，单位必须在一个月以内，个人和企业工会可以在一年之内申报。但是，你首先需要单位同意并且提供证明材料。

3、因为：工伤的医疗费用是向工伤保险部门报销的，不是用人单位支付给的，如果不报工伤，对用人单位也是增加负担的。不报工伤的话，超过规定的时间你就不能再申请工伤了，如果出现复发之类的情况，你就得自己承担费用了。

4、可以报工伤。职工受工伤可以由其所在单位到当地劳动监察部门申请工伤鉴定，也可以由职工自己或者其家属到当地劳动监察部门申请工伤鉴定。事故发生30日内，如果用人单位不提请工伤认定，工伤职工或其亲属应当在事故发生1年内申请认定工伤，并享受工伤待遇。

5、《工伤保险条例》还规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。根据这个规定，就是说劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位支付，这期间的医疗费（工伤保险基金支付的部分）也要由单位支付了。

6、主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

退休前工伤,退休了能领工伤赔偿吗

1、退休前工伤，退休了是不能领工伤赔偿如果已经退休，且可以领取养老保险待遇，工伤的赔偿单位是不需要赔偿。“法律分析：如果已经退休，且可以领取养老保险待遇，工伤的赔偿单位是不需要赔偿。

2、法律分析：如果已经退休，且可以领取养老保险待遇，工伤的赔偿单位是不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

3、因为工伤经过劳动能力鉴定的，在退休后是可以享有一定的补助金额的，具体的金额需要根据工伤的伤残等级来发放。工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

4、若是职工退休后发生工伤的，一般不能享受工伤保险待遇，因为双方属于劳务关系，由聘用单位承担民事赔偿责任；若是达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。