一次性伤残补助金（一次性伤残补助金本人工资如何确定）

本文目录：

• 1、一次性伤残补助金如何计算
• 2、一次性伤残补助金赔偿标准
• 3、一次性伤残补助金是给单位还是个人
• 4、一次性伤残补助金是怎么规定的

一次性伤残补助金如何计算

1、其具体金额依据由劳动鉴定机构进行评级后确定，最高可达对应伤残人员相当于24个月的工资数额。其中，一级伤残者享有24个月本人工资，这里的“本人工资”，特指在因遭受工伤或患职业病前12个月内的平均缴费工资。

2、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

3、根据我国工伤保险条例规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金按照伤残等级支付。其计算公式如下：一次性伤残津贴=本人工资X赔偿月份。一次性伤残补助金是工伤保险待遇项目之一，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。根据我国工伤保险条例规定，工伤等级一至十级均可申领一次性伤残补助金。

一次性伤残补助金赔偿标准

1、一次性伤残补助金的标准：十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资等。

2、【法律分析】：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

3、一次性伤残就业补助金的赔偿标准如下：一级伤残为24个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工资；***伤残为20个月的本人工资；四级伤残为18个月的本人工资。

一次性伤残补助金是给单位还是个人

法律分析：一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，用人单位支付的为一次性伤残就业补助金。

法律主观：一次性伤残 补助金由 工伤保险基金 支付，用人单位未参保的，由用人单位支付。

一次性伤残补助金是工伤保险待遇项目之一，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。根据我国工伤保险条例规定，工伤等级一至十级均可申领一次性伤残补助金。申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请即可。根据我国工伤保险条例规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金按照伤残等级支付。

一次性伤残补助金是怎么规定的

1、【法律分析】：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

2、一次性伤残补助金：七级伤残=本人工资×13个月；八级伤残=本人工资×11个月；九级伤残=本人工资×9个月；十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、【法律分析】工伤一次性伤残补助工资的计算标准是职工近一年的平均工资，劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的，在伤情稳定后影响劳动、生活的，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为一到十级伤残，分别对应不同的伤残补助金标准，其中，十级伤残为最轻的伤残等级。

4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。