工伤保险赔偿流程（工伤保险赔偿流程怎么走多久）

本文目录：

• 1、工伤保险赔偿流程怎么走
• 2、发生工伤事故后的索赔程序是什么
• 3、工伤赔偿程序流程
• 4、申请工伤赔偿的流程是什么样的?

工伤保险赔偿流程怎么走

1、由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。

2、工伤赔偿要走的流程，向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿金。

3、法律分析：第一是单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；第二是工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；第三是工伤劳动能力鉴定；第四是赔偿，工伤鉴定以后，可以依据鉴定的标准计算赔偿数额。

发生工伤事故后的索赔程序是什么

发生工伤事故后的赔偿流程包括：通过劳动仲裁厅或法院确定雇佣关系；雇主必须于30天内提交工伤认定申请；员工需要在稳定病情后进行劳动能力评定；并依此携带相关文件向社会保障机关申报工伤保险***。

法律分析：向劳动部门进行工伤报告。工伤认定，由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。工伤鉴定。劳动仲裁，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。

依据伤残鉴定等级，依法进行赔付。 鉴定结论作出一年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并按新鉴定结论进行赔付。申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及要求享受工伤待遇需经仲裁后方可进入诉讼程序。仲裁前需先进行工伤认定，向劳动部门申请。

工伤赔付流程如下：第一，受伤工人所属企业须在事故发生之日起 30 天内向所在地的社保局申报工伤认定。若企业不提请，当事人及家属、工会在事故发生后 的1年之内亦有权自行申报。而在认定工伤之后，若工人伤势稳定且有残障产生影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。

工伤赔偿程序流程

人力***社会保障部门在接到工伤认定期限内，可依据审核需求展开事故伤势核查工作，各相关方需全力配合协助。经审查确认的工伤认定结果，将以书面形式通知申请者及其所属单位或直系亲属。职工可依据鉴定结论，向责任方索取包括住院费、医疗费、食宿费在内的各项赔偿费用。

发生工伤事故后的赔偿流程包括：通过劳动仲裁厅或法院确定雇佣关系；雇主必须于30天内提交工伤认定申请；员工需要在稳定病情后进行劳动能力评定；并依此携带相关文件向社会保障机关申报工伤保险***。

通常在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，这一过程大约需要6个月时间。鉴定结论通常在60日内作出，因此，整个劳动能力鉴定过程大约需要240天。 工伤赔偿审核：劳动行政部门审核工伤赔偿申请通常需要一个月左右的时间。综合以上步骤，从申请工伤赔偿开始，整个流程大约需要一年左右的时间来完成。

工伤索赔的具体流程：工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。

工伤赔偿程序如下： 工伤认定：员工受伤后，用人单位须在规定期限内提交工伤认定申请。 劳动能力鉴定：评定伤残等级。 协商赔偿：双方就赔偿问题进行商议。 申请仲裁：若无法达成共识，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 起诉：对仲裁结果不满者，可向法院提起诉讼。

申请工伤赔偿的流程是什么样的?

1、用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。劳动局做出工伤认定决定。劳动者进行劳动能力鉴定。把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。工伤保险基金支付工伤赔偿。单位将收到的工伤赔偿以及应当由单位支付的赔偿部分支付给劳动者。

2、法律分析：进行工伤赔偿程序有以下步骤：申请工伤认定；申请劳动能力鉴定；申请工伤待遇赔偿。

3、工伤赔偿要走的流程，向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿金。