代缴社保合法吗（公司找第三方公司代缴社保合法吗）

本文目录：

• 1、代缴社保公司都是违法的吗
• 2、社保代缴合法吗
• 3、社保第三方代缴合法吗
• 4、公司找代缴公司交社保合法吗

代缴社保公司都是违法的吗

1、社保代缴大部分情况系违法，涉嫌编造劳资关系，直接违反了《社会保险法》。根据此法，用人单位需在雇佣劳动者后三十日内，为员工向社保经办结构申请登记入保。然而，社保代缴公司并无实际雇主身份，亦未与劳动者建立真正的劳资关系。

2、通常而言，代缴社保公司的操作属于违法范畴。根据相关法律法规，用人单位须根据真实劳动关系为员工缴纳保险金。而这类代缴社公司并未与员工成立实质性的雇佣关系，严重破坏了社保征收秩序。一经发现，将面临行政处罚，包括罚款等严厉措施。

3、代缴社保虽具法律风险，然并非全然违法。唯当社交往来实体真实且社保费由实际受聘于雇主者缴纳时，此种代理行为方可视为合法。反之，若无实体劳动关系，仅凭代理行为获取社保***，便属非法。根据相关法律条文，雇主应自用工之始三十日内为雇员办理社会保险登记手续。

4、法律分析：通常情况下，公司代缴社保是不合法的。根据我国法律规定，用人单位必须按照国家规定自行缴纳社会保险费。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位必须按照国家规定的比例，使用单位职工工资总额来缴纳基本养老保险费，并计入基本养老保险统筹基金。

5、代缴社保在特定情况下将被判定为违法行为。根据我国相关法规，用人单位需于职工入职30日内，向社险经办部门申领社保登记。无真实劳动关系却借由代缴社保公司办理社保缴纳的行为会扰乱社会保险管理，违背法律精神。然而，若因劳务派遣等符合法律代理关系的缘故，此类行为则不构成违法。

社保代缴合法吗

法律分析：通常情况下，公司代缴社保是不合法的。根据我国法律规定，用人单位必须按照国家规定自行缴纳社会保险费。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位必须按照国家规定的比例，使用单位职工工资总额来缴纳基本养老保险费，并计入基本养老保险统筹基金。

不合法，社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

法律分析：社保代缴是不合法的。个人必须是跟用人单位存在劳动关系，签订了劳动合同，才能由用人单位缴纳社保。代缴是不存在真实劳动关系的，是不符合法律法规的。没有跟单位签订合同的劳动者，可以以自由职业或是个人的身份缴纳社会保险。

社保第三方代缴合法吗

1、【法律解析】：目前，将社保缴纳委托给第三方机构的做法并不合法。通常情况下，企业通过第三方机构代缴社保旨在提高工作效率、规避管理风险以及节省运营成本。在选择社保代缴服务提供商时，企业应特别注意选择信誉良好、正规的大型机构，以确保社保缴纳的合法性和准确性。

2、法律分析：依据我国法律规定，用人单位必须依法为与其签订劳动合同的员工缴纳社会保险。若一家公司选择委托第三方机构代理缴纳社保，此行为在法律上视为公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工的社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。本质上，这是一种将保险服务外包的做法。

3、社保第三方代缴的合法性 社保第三方代缴，即企业将社保缴纳工作委托给专业的第三方机构进行代缴。这种方式在一定程度上可以减轻企业的负担，提高管理效率。然而，其合法性需要根据相关法律法规来判断。在我国，社保缴纳是企业的法定义务，而第三方代缴机构作为服务提供者，需要在法律允许的范围内开展业务。

公司找代缴公司交社保合法吗

1、法律分析：通常情况下，公司代缴社保是不合法的。根据我国法律规定，用人单位必须按照国家规定自行缴纳社会保险费。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位必须按照国家规定的比例，使用单位职工工资总额来缴纳基本养老保险费，并计入基本养老保险统筹基金。

2、雇主代理缴纳社会保险虽非违法，但却违反了法规。据国家法律规定，各用人单位自正式与其员工建立劳务关系起，需在30日内为员工到社保机构进行社会保险登记。此举为社会保险管理的本质程序，而代缴社保则与之相悖，扰乱了该制度。因此，可能面临罚款等行政处罚。

3、在我国，企业寻求第三方支付社保费用普遍属于违法之举。此行为严重扰乱了社保的登记和管理程序。按照法例规定，用人单位须尽快为员工申请社保登记，从开始招聘时起三十天内完成。如果通过虚***劳动关系来委托其他公司支付社保，一旦被发现，可能会导致社保缴费失效，甚至面临行政处罚。

4、通常而言，企业让别人代替缴纳社保是违法的。按照法规要求，从劳动者开始工作的那日算起，用人单位必须在30天内向社会保障机构提出给雇员购买社保的申请。

5、法律主观：公司让第三方代缴社保属于合法行为。《中华人民共和国社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。

6、且用人单位需向社保经办机构如实申报员工薪资及缴费基数。然而，代缴社保常涉及虚***劳动关系、申报不实等问题。一经发现，代缴公司及个人将面临行政处罚，包括罚款等。此外，代缴期间的社保权益亦难以得到充分保障。因此，我们强烈建议您遵循法定程序，通过合法就业途径缴纳社保。