先离职还是先劳动仲裁（离职要带走的三个证明）

本文目录：

• 1、先离职还是先劳动仲裁?
• 2、离职前申请劳动仲裁还是离职后
• 3、劳动仲裁是离职前还是离职后办理

先离职还是先劳动仲裁?

先离职还是先劳动仲裁，要根据实际情况分析：如果当事人还想继续在这家公司上班，不想离职，可以在职期间就申请劳动仲裁；当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话，可以先办离职再仲裁。

应该先进行劳动仲裁，然后再离职。 如果先离职再申请劳动仲裁，可能会遇到证明劳动关系困难或缺乏法律依据的问题。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，包括因辞职、离职发生的争议在内的多种劳动争议都适用该法。

法律主观：先仲裁后 辞职 。《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

离职前申请劳动仲裁还是离职后

1、法律分析：都可以的，在职的时候申请劳动仲裁，仲裁期间劳动关系存续公司也应当发放工资。但是不论离职前还是离职后申请都应当注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、应该先进行劳动仲裁，然后再离职。 如果先离职再申请劳动仲裁，可能会遇到证明劳动关系困难或缺乏法律依据的问题。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，包括因辞职、离职发生的争议在内的多种劳动争议都适用该法。

3、先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4、法律分析：当事人可以在离职前，也可以在离职后申请劳动仲裁。只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、***以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力***和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

5、劳动仲裁的申请可以在离职前或离职后进行，具体时间由劳动者自行决定。提出劳动仲裁时，必须提交书面的仲裁申请，并依据被申请人数量提供相应数量的副本。仲裁申请书中应包括劳动者与用人单位的基本信息、具体的仲裁请求以及支持请求的事实和理由。

劳动仲裁是离职前还是离职后办理

劳动仲裁的申请可以在离职前或离职后进行，具体时间由劳动者自行决定。提出劳动仲裁时，必须提交书面的仲裁申请，并依据被申请人数量提供相应数量的副本。仲裁申请书中应包括劳动者与用人单位的基本信息、具体的仲裁请求以及支持请求的事实和理由。

先离职还是先劳动仲裁，要根据实际情况分析：如果当事人还想继续在这家公司上班，不想离职，可以在职期间就申请劳动仲裁；当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话，可以先办离职再仲裁。

法律分析：当事人可以在离职前，也可以在离职后申请劳动仲裁。只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、***以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力***和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。