事业单位养老金改革（事业单位养老金改革试点退费）

本文目录：

• 1、事业单位养老金改革方案颁布时间
• 2、2024年10月起,机关事业单位退休人员养老金降低,是真的吗?
• 3、2024年事业单位退休工资新政策
• 4、养老金并轨对事业单位有什么影响

事业单位养老金改革方案颁布时间

1、决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革；同时决定，统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。

2、年1月14日，中华人民共和国***院以国发〔2015〕2号发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。《决定》规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。

3、月1日，***院总理***主持***院常务会议，会议内容聚焦于事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案的讨论与通过。此方案确定在山西、上海、浙江、广东、重庆五省市先行试点，与事业单位的分类改革相辅相成。

4、年1月，***院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。这意味着，在我国存在了近20年的养老金“双轨制”将成为历史。

5、《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》自2014年10月1日起实施。2015年1月14日，发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。《决定》明确，本次改革应遵循公平与效率相结合原则。建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。

6、现行事业单位养老保险制度始建于1955年，成型于1***8年。从事业单位合同制职工实行与企业一样的养老保险制度起，到90年代初期事业单位养老保险试点改革，再到2008年国家再次启动事业单位养老保险制度改革试点工作，走过了一条漫长的发展路程。

2024年10月起,机关事业单位退休人员养老金降低,是真的吗?

1、综合目前信息看，可以推测在养老金并轨后，由于计算方式的统一以及政策目标的调整，部分退休人员的养老金待遇可能会有所增加，并非减少。然而，具体的影响还需要结合各地区的实际情况来分析。养老金并轨意味着从2024年10月起，不再区分机关事业单位与企业职工的养老金制度，这将导致养老金计算方式统一。

2、年过渡期是为确保新老退休待遇平滑过渡而设定。2014年10月至2024年9月，国家对新老办法退休待遇进行比较，实施老办法待遇保底政策，确保待遇不会降低。老办法退休待遇基于2014年9月本人基本工资标准，计算复杂。新办法涉及基本养老金与职业年金，职业年金需缴纳个人所得税，计算公式相同但性质不同。

3、关于行政机关事业单位退休人员养老金降低的问题，目前并没有确切的证据表明从2024年10月起养老金会降低。这种说法可能源于对退休政策变化的一种误解或担忧。 确实，过去十年间，对于在缓冲期内离休的机关事业单位人员，存在一种兜底政策，即在新旧两种计算方法中选择一种对养老金计算方式进行保护。

4、年10月后，机关事业单位和企业单位的退休人员养老金将正式并轨。自2014年10月起，机关事业单位养老保险制度改革启动，并设定了为期十年的过渡期，以确保改革的平稳进行。这一过渡期内，机关事业单位退休人员养老金的计算***取了新旧办法相结合的方式，即取高保低。

5、年后，养老金并轨10年过渡期结束，企业和事业单位养老金的计算方式统一，虽然养老金差距会有所缩小，但并不能扭转养老金差距大的现实。 主要原因是 01，事业单位在养老金并轨后，缴纳了职业年金，事业单位人员退休后，能够多领一份钱。

6、2024年10月1日前后退休的公务员将会有享受十年过渡性养老金政策的区别。 养老金制度改革开始实施，并设有十年的过渡期。这一过渡期适用于那些在事业单位中具有养老保险的人员，旨在对改革前参加工作、改革后退休的人员给予十年的政策过渡期。 过渡期从2014年10月开始，至2024年9月结束。

2024年事业单位退休工资新政策

其中，工作年限满35年的按90%计发，工作年限满30年不满35年的，按85%计发，工作年限满20年不满30年的，按80%计发；事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

以2014年退休人员为例，新办法退休待遇7000元，老办法5000元，2014年9月至2015年12月退休，老办法基础上增发新办法高出部分的10%，即5200元；2024年退休则全额按新办法7000元发放。

机关事业单位与企业养老保险制度实质上差异不大，基本一致。月薪1万，既交基本养老保险也交补充养老保险（职业/企业年金）的人员，在条件相同的情况下，退休时获得的养老待遇相同。注意，养老待遇相同的前提是条件一致。

养老金并轨对事业单位有什么影响

1、机关事业单位养老保险并轨的影响主要体现在以下几个方面：缴费标准和比例：机关事业单位普遍实行的为政策保障型的养老保险制度，缴费标准和比例相对较低；而与之并轨的社保制度普遍***用的是按工资比例缴纳养老保险，机关事业单位的缴费标准和比例可能会相应提高。

2、养老保险制度的改革与完善工资制度同步推进，意味着机关事业单位人员将面临个人缴费的要求。这一改革虽然可能会对工资结构产生一定影响，但总体上，机关事业单位人员的待遇应该不会受到太大冲击，原有的“铁饭碗”吸引力也不会减弱。

3、机关事业单位和企业职工一样，缴纳的都是城镇职工基本养老保险，在相同缴费情况下产生的养老金待遇是一样的，这就是养老保险制度的并轨。在参保缴费的时候，机关事业单位职工的缴费基数一般是按照国家规定来执行的，缴费基数和缴费指数会比企业单位高一些。

4、养老金并轨之后，无非就是事业单位公职人员退休之后领取的退休金和企业职工的退休金一致，可能会削弱了事业单位人员的部分优势，但相对于企业职工，事业单位人员的优势并不在于养老金的发放多少。

5、总的来说，养老金并轨是好事，疏通了国家机关事业单位人员的进出渠道，对企业职工来说，体现了公平性。养老金制度改革不仅降低那些冲击社会底线的畸高保障，而且提高那些有失公平的低水平保障，让公平处处体现。