学人力***管理真后悔（学人力***管理有什么好处）

本文目录：

• 1、人力资源管理专业怎么样,人力资源管理专业怎么样
• 2、人力资源管理很难就业吗?为何很多人学人力资源管理会后悔?
• 3、为什么不建议学人力资源管理
• 4、人力资源管理坑了多少人
• 5、人力资源管理是冷门专业吗(学人力资源管理会后悔吗)
• 6、为什么我不建议你本科学人力资源管理专业

人力***管理专业怎么样,人力***管理专业怎么样

1、人力***管理专业是个很不错的专业，比较热门，但我觉得更适合于女孩子来学，这个专业学的东西不是很难，但是很有用，我建议学这个专业去考相关的证书，这样对以后找工作也是一个加分项。就业方向（1）企业：可担任人力***管理相关岗位，从事招聘、人力***开发、考核、薪酬管理、员工培训。

2、人力***管理专业就业前景是很好的。人力***管理专业毕业生可以从事人力***助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬***专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。

3、人力***管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力***管理人才求才若渴。

4、人力***管理师的就业前景非常广阔。人力***管理专业的毕业生可以在企事业单位及其咨询机构的人力***管理相关岗位上找到工作，具体包括招聘、人力***开发、绩效考核、薪酬管理、员工培训以及办公室文秘等工作。

人力***管理很难就业吗?为何很多人学人力***管理会后悔?

1、并且就学生就业来讲，是一个较为理想化的专业。有人的地方就必须人力***管理，一切一家企业，人力***这一职位全是不可缺少的。并且，这门专业其实就是最接近公司管理的。一些老同学聚会感觉学了工商局管理有点儿一头雾水，由于公司管理是一个很宏观经济宏伟的话题讨论。

2、就业好“就”，晋升、涨薪“难”。由于大部分公司人力***部门人力***配备还是挺比较有限，越往上面升职的难度系数越大，岗位市场竞争越白热化，并且在企业运营管理中，从业发展战略或运营管理的职务工作人员大部分规定具有“营销类或财务类”的工作经历。

3、人力***管理专业并非***适合。如果就读于普通院校，毕业生的就业机会可能较少。因此，学生应选择有特色、教学质量高的大学就读。总之，人力***管理专业的就业前景取决于学生的教育背景和个人能力。顶尖院校的学生具有较高的就业竞争力，而普通院校的学生则需要在专业学习和实践中不断提升自己的能力。

4、人力***管理专业它的就业面比较窄，也就是我们常说的文科专业，文科专业的就业方向本来就比理科专业少，而且人力***的专业性要求也比较高，它的招收单位也不像师范和医学那样多，这也就决定了它的就业前景不好。

5、这种情况下，薪资待遇通常较低，可能无法满足毕业生的期望。此外，人力***管理专业的就业市场呈现出一定程度的饱和状态。随着高等教育的普及，越来越多的人选择学习这一专业，导致了人才供给的增加。这使得毕业生在求职过程中面临更大的竞争压力，找到理想工作的难度也随之增大。

6、反之，如果选择就读于普通院校或专业，可能难以获得良好的就业机会。因此，考生在选择就读人力***管理专业时，应该慎重考虑，选择就读于南开大学、北京大学等知名院校，以提高就业竞争力。这些院校的人力***管理专业具有较高的教学质量，能够为学生提供更好的学习环境和更多的就业机会。

为什么不建议学人力***管理

1、人力***管理专业易学难精。现在很多企业最大的问题，不是财务问题，不是技术问题，而是管理问题，根本上是人力***管理问题。但对于绝大多数人力***管理专业的本科生所学所悟，并不能解决实际的人力***管理问题。

2、竞争激烈的就业市场：由于人力***管理是一个受欢迎的领域，竞争激烈。毕业生可能需要面对许多竞争对手，争夺有限的就业机会。除非你对人力***管理有深入的兴趣并且具备出色的能力和经验，否则可能面临困难。尽管我不建议每个人都学习人力***管理，但这并不意味着这个领域没有价值。

3、人力***管理专业并非***适合。如果就读于普通院校，毕业生的就业机会可能较少。因此，学生应选择有特色、教学质量高的大学就读。总之，人力***管理专业的就业前景取决于学生的教育背景和个人能力。顶尖院校的学生具有较高的就业竞争力，而普通院校的学生则需要在专业学习和实践中不断提升自己的能力。

人力***管理坑了多少人

人力***管理从就业环境上看有很强的实践性，而且就业环境也真的是让人很头疼，要么就特别牛，要么就是处于一个高不成低不就的状态。

在很多会觉得人力***是是个最清闲的职位，只会算算工资，记记考勤，翻翻简历，其实不然，要成为一个对公司业务有价值的专业人力***人才绝非易事。 做HR的人，对综合素质的要求很高，例如亲和力、组织能力、沟通能力、逻辑思维能力、知识搬运能力、记忆力等。 特别是沟通能力凸显了一个人的情商，也是优秀HR必备的能力。

人力***管理专业十大坑如下：法律法规复杂性：人力***涉及众多法律法规，随时可能发生变化，需要不断学习和跟进，以避免违法行为。沟通障碍：作为中介者，人力***人员需要与各个层级的员工和管理层进行沟通，因此需要具备良好的沟通能力。

抄表员之类的工资都高得离谱，都是月薪过万，然后骗人家交了中介费之后，就不了了之，就忽悠人家，或者把人家介绍去做保安，月薪只有三四千。找工作不要去通过人力***公司，因为人力***公司良莠不齐，很多套路，很多是骗人的把戏，他就是赚中介费，建议，找工作直接和用人单位联系是最好的。

人力***专业 人力***管理让人一下子联想到各大公司的HR，这明明是一个跟就业有着直接关系的专业，但遗憾的是它真的很难就业。这个专业未来的就业面很窄，除了我们熟知的HR之外，其实也真的没有什么对口的岗位了，而且HR看起来是掌握员工生死大权，实际有苦人不知。

有提成的HR一般是2500~3500底薪，招到一个人50~100块不等。 我前期的面试走了很多坑，好在最后还是有一家不错的公司录用了我，而且没有这种提成压力。 面试我的都是人力***部门的领导，她们主要考察我的动机、兴趣和一些基本的沟通表达能力、协调能力、抗压能力，当然还有一点点专业知识。

人力***管理是冷门专业吗(学人力***管理会后悔吗)

不是冷门专业。人力***管理专业就业前景是很好的。人力***管理专业毕业生可以从事人力***助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬***专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。

总的来说，人力***管理专业并不冷门，关键在于个人的职业规划和努力程度。

人力***管理是一个相对冷门的专业。首先，人力***管理相对于其他热门专业（如计算机科学、金融等）的知名度和吸引力较低。许多学生在选择专业时更倾向于选择与高薪或较广泛就业机会相关的领域，而人力***管理在这些方面可能相对不占优势。

人力***管理专业并不属于冷门领域。事实上，它在大多数高校中都是管理类的热门专业之一。这门学科的学习难度并不高，所需考取的证书也比较少，对于学生来说负担相对较小。人力***管理专业的就业前景十分广阔。它的主要职责包括公司内部人力***的调动和管理，相当于公司的HR部门。

为什么我不建议你本科学人力***管理专业

人力***管理专业易学难精。现在很多企业最大的问题，不是财务问题，不是技术问题，而是管理问题，根本上是人力***管理问题。但对于绝大多数人力***管理专业的本科生所学所悟，并不能解决实际的人力***管理问题。

竞争激烈的就业市场：由于人力***管理是一个受欢迎的领域，竞争激烈。毕业生可能需要面对许多竞争对手，争夺有限的就业机会。除非你对人力***管理有深入的兴趣并且具备出色的能力和经验，否则可能面临困难。尽管我不建议每个人都学习人力***管理，但这并不意味着这个领域没有价值。

人力***管理——如果是普通的本科生的话，真的不建议报考这个专业，大部分的学生出来都只能去企业当人力***，然而这个专业对实践要求较高。国际政治和外交学——说真的，这个专业本科生毕业了想要找工作的话，我建议还是不要报考了。这个专业只有考研之后才更有出路一些。

忽视学生写作能力的培养、人文学科本身就业指向性不明显等诸多因素，直接导致了中文系毕业生在就业市场上缺乏竞争力。“就业面宽”的优势也随着专业细分、就业市场不断被分割而成了劣势。文科-历史学专业 史学不再是个香饽饽。

有网友表示，人力***管理就是一个没有任何含金量的工作，小编并不这样看。每一份工作的存在，都是有着属于自己的意义，在外界的人看来，人力***管理的门槛非常的低，谁都可以去胜任这份工作，但当你参加了这个工作之后，能够很明显的发现，其实工作当中有很多的东西都是需要我们去处理的。