劳动争议调解仲裁法（劳动争议调解仲裁法49条）

本文目录：

• 1、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
• 2、2022年中华人民劳动争议仲裁法全文
• 3、《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定?

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了解决劳动争议而制定的法律。该法是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益而制定的。其主要内容包括劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面产生的争议。

法律主观：劳动争议调解应当自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内达成调解协议；未达成调解协议的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

劳动争议调解仲裁法主要内容：劳动争议；劳动争议解决方法；劳动争议调解组织；调解协议；劳动争议仲裁委员会；仲裁员条件；仲裁委员会管辖；仲裁时效期间；仲裁申请书；仲裁庭；仲裁员回避；其他。

2022年中华人民劳动争议仲裁法全文

1、第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。第八条 县级以上人民***劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

2、裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。第二章 仲裁委员会和仲裁协会第十条 仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民***所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。

3、新中国成立后，中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规，这些和相关的司法解释一起，构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法，仅指《中华人民共和国劳动法》。

4、对于这种情况，我们劳动者可以主动和公司、企业进行协商，共同寻找一个合适的处理方法。但如果协商无果那就去公司所在地的劳动纠察大队投诉或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

5、劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。在实际操作中，应提醒大家，签订劳动合同是每一个HR必须做好的基本功，不应为了规避用工风险而拒绝签订。同时，自员工入职30日内为员工缴纳社保也是强制要求。

《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定?

《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经批准可延期，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼。

而《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

最低工资标准发生调整时，据以确定仲裁程序的申请仲裁标的额自最低工资标准公布之日起进行调整。最低工资标准调整后新受理的案件应当以新标准确定裁决效力。

这部法律的出台，标志着我国构建和谐劳动关系法律体系的进一步完善。劳动争议调解仲裁法在总结以往经验的基础上，针对劳动争议处理过程中出现的新情况和新问题，对劳动争议处理体制进行了全面优化。其中，强调了调解在劳动争议解决过程中的核心地位，旨在将矛盾解决在萌芽状态，促进劳动关系的和谐稳定。

当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。