工资8000公积金交多少（工资8000公积金交多少钱一个月）

本文目录：

• 1、工资8000公积金12%交多少
• 2、工资8000公积金交多少
• 3、月薪8000五险一金扣多少

工资8000公积金12%交多少

1、答案：工资8000元的情况下，公积金缴纳比例为12%，需要缴纳的公积金金额是960元。解释： 公积金计算方式：公积金的缴纳金额是基于工资基数和缴纳比例来计算的。通常，公积金的缴纳比例是由公司政策决定的，个人和公司的缴纳比例可能是不同的。这里***设个人和公司的缴纳比例均为12%，即总和为工资额的24%。

2、工资8000，8000 * 12% * 2 = 1920元，所以，如果月薪8000，每个月公积金理论为 1920元。公积金的缴存比例为5%～12%，最低5%，最高12%。个人缴存比例与单位缴存比例相同。

3、在这个问题中，已知工资为8000元，公积金交纳比例为12%。根据上述公式计算，个人应交纳的公积金金额为：8000元 × 12% = 960元。这意味着每个月，你需要支付960元的公积金。

4、根据公积金的缴存规定，当月工资为8000元时，按照12%的比例计算，理论上的公积金应为8000 * 12% * 2 = 1920元。公积金的缴存比例范围在5%到12%之间，个人和单位的缴存比例相同。初次缴纳通常以基本工资为基数，第二年开始则按照前一年的月平均工资计算。

5、结论：当工资为8000元，公积金缴存比例为12%时，个人每月应缴纳的公积金金额为1920元。这个计算是基于8000元的基本工资，公积金缴存比例按个人和单位各占50%来计算的。公积金是事业单位工作人员的一项***，用于长期住房储蓄，具有保障性和互助性。

6、工资8000公积金12%交多少钱 工资8000公积金12%交1920元。事业单位公务员工资8000元，单位公积金缴存比例12%，公积金就应该交：8000乘以24%等于1920元。

工资8000公积金交多少

1、工资为8000元，基于这一标准，进行保险缴纳。五险扣除额为816元，具体是养老保险640元、医疗保险160元以及失业保险16元的总和。公积金按照8%的比例缴纳，扣除640元。这两部分合计扣除1456元。在进行扣除后，员工实际到手的工资为6544元。

2、法律分析：最后还剩6470元。8000工资扣除五险五险一金、养老保险：单位每个月为你数纳21%，你自己缴纳8%医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%。外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）。失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴约1%。

3、以个人工资8000元为基数，五险一金的具体缴纳情况如下：养老保险个人缴纳比例为8%，因此，需要缴纳的养老保险金额为8000元*8%=640元。医疗保险个人缴纳比例为2%，因此，需要缴纳的医疗保险金额为8000元*2%=160元。失业保险个人缴纳比例为1%，因此，需要缴纳的失业保险金额为8000元*1%=80元。

4、*（8%+2%+0.2%+12%）+3=1779元，（其中：养老8%，医疗2%，失业0.2%，公积金12%，大额医疗个人部分是固定金额3元/月）。如果是农村户口，个人部分不需要缴纳失业保险，只要承担8000*（8%+2%+12%）+3=1763元。公司部分承担金额不变。

5、根据查询华律网得知，个人缴纳的养老保险比例是8%，8000×0.08=640元。医疗保险，个人缴纳的医疗保险比例是2%，8000×0.02=160元。失业保险是个人承担的比例是0.2%，算下来就是16元，工伤和生育保险都是只有单位承担。

月薪8000五险一金扣多少

1、工资扣除五险一金为：8000×19%+10=1530元 8000工资扣除五险五险一金、养老保险：单位每个月为你数纳21%，你自己缴纳8 医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%。外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）。失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴约1%。

2、而公积金是单位和个人分别承担8%，那么就是8000×8%等于640元，8000块钱的工资，要扣除的个人社保部分是640+160+16=816元，扣除个人公积金640元，扣除个人所得税46元，实际拿到手的约6500元。

3、【法律分析】：工资8000五险一金扣1530元。8000×19%+10=1530元。五险一金缴纳比例，养老保险个人交纳8%，医疗保险个人交纳2%，外加10块钱的大病统筹，失业保险个人交纳1%，工伤保险、生育保险只由用人单位交纳，个人无需缴纳，住房公积金个人交纳8%。

4、应纳个人所得税税额=（扣除险金等项目后的月收入额-基本减除费用）*适用税率-速算扣除数。计算方式：8000-5000=3000元，3000*3%=90元。

5、月薪8000五险一金扣1280元。职工缴纳社保个人部分有固定的比例、养老保险要缴纳工资基数的8%，医疗保险要缴纳工资基数的2%、少量失业保险，工伤保险和生育保险不需要职工个人缴费。所有5300元工资，要缴纳五险总的费用是550元左右。