劳务律师咨询免费24小时在线（劳务律师事务所免费咨询）

本文目录：

• 1、12333劳动免费律师在线咨询签订的劳务协议被辞退,可以要求公司给我支...
• 2、律师咨询免费24小时在线吗?
• 3、深圳劳动仲裁律师咨询免费24小时在线
• 4、在提供劳务过程中受伤,责任应由谁承担
• 5、劳动者因工致人损害应该怎么赔偿?
• 6、劳务纠纷问题免费咨询

12333劳动免费律师在线咨询签订的劳务协议被辞退,可以要求公司给我支...

1、如果用人单位违法解除了劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。

2、免费咨询劳务仲裁可以拨打12333劳动保障维权电话来咨询，也可以直接到当地的劳动管理部门咨询了解，对于当事人存在劳动纠纷的，可以依据劳动法的相关规定来进行合法的处理。 哪里可以免费咨询劳务仲裁？免费咨询劳务仲裁可以拨打当地12333劳动保障维权热线咨询，或者拨打当地114进行号码查询。

3、劳动纠纷打人力***社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，按相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

律师咨询免费24小时在线吗?

1、是的，律师咨询免费是24小时在线的。咨询的电话是12348，热线的服务范围：解答法律咨询，宣传法律知识；协调法律服务机构，满足群众法律需求；收集掌握有关信息，及时反映社情民意。

2、律师咨询服务是否24小时***？律师咨询服务确实可以24小时***获取。提供这项服务的电话号码是12348，它主要面向社会各界人士。 12348电话的作用是什么？12348是市、区县司法局及法律援助中心设立的法律咨询专用电话。

3、是的，存在律师在线咨询免费24小时的服务。随着互联网的普及和法律服务需求的增长，越来越多的律师和律师事务所开始提供在线咨询服务。这些服务通常通过网站、移动应用或社交媒体平台提供，旨在为用户提供便捷、高效的法律咨询体验。

4、答案：律师在线咨询免费24小时的服务确实存在。解释： 律师在线咨询免费24小时服务的概述：随着互联网的普及和法律服务需求的增长，许多律师事务所和法律平台提供了免费的在线咨询服务。这种服务允许民众在任何时间，无论是白天还是夜晚，都能得到法律问题的解

5、不是所有律师咨询都是免费24小时在线的。很多律师事务所或律师提供免费的法律咨询，这是一种普及法律服务的方式，目的是为了帮助那些需要法律咨询但对费用有所顾虑的人。然而，这些免费咨询通常有一定的时间限制和工作日的限制，并非全天候在线。

深圳劳动仲裁律师咨询免费24小时在线

如需法律咨询，请拨打谈自成律师的电话：15112689368（微信）联系。办公地点位于深圳市宝安区新安街道3区中粮地产集团中心26楼的广东鹏浩律师事务所。该团队代理的案件包括劳动仲裁、劳务合同纠纷、一审、二审，以及公司法律顾问服务等。

法律分析：深圳劳动纠纷律师免费咨询电话是12333 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

在中国法律服务网（12348中国法网）上，确有提供24小时在线法律咨询服务的选项。平台属于***机构提供的法律援助服务，为公众提供多样化的咨询方式。具体操作如下：首先，您可以选择拨打热线电话12348进行咨询。此服务覆盖24小时，为用户提供即时法律解其次，网站在线咨询和网站留言咨询也是平台提供的服务。

在提供劳务过程中受伤,责任应由谁承担

在提供劳务过程中受伤，责任应由谁承担？律师解个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务致人损害的法律规定如下：劳务人员如果在劳务活动过程中受伤的，由用人单位承担责任，如果第三人造成的，由第三人承担责任；个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

一般情况而言，帮工人在帮工活动中致人损害的，由被帮工人承担赔偿责任。帮工人基于“情分”等原因为被帮工人无偿提供劳务的人，此时被帮工人是受益人，帮工活动的结果是被帮工人获得利益。据此，帮工人在帮工活动中致人损害的，应当由被帮工人承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担责任。

提供劳务者受伤害的，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

综上所述，因劳务受伤的，雇主需承担主要责任。根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成别人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。法律分析给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

劳动者因工致人损害应该怎么赔偿?

劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。

在工作场所、工作时间、因工作原因发生的人身损害，属于工伤，应由工伤保险承担赔偿责任。如果单位未为员工购买工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。 只要员工不是故意自伤或故意伤害他人，不追究员工的个人责任。

签劳务合同工伤赔偿如下：劳务关系中，劳动者出现人身伤害时，如果是在从事劳务活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任；接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，可以要求享受工伤保险待遇；如果双方不存在劳动关系，受伤者可以要求人身损害赔偿。

职工工作中因故意致人损害，用工单位承担责任后是可以向职工追偿的，但是赔偿比例有一定的限制。但是职工工作中因重大过失致人损害，用工单位承担责任后不可以向职工追偿。

劳务纠纷问题免费咨询

劳动纠纷打人力***社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，按相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动纠纷打人力***社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，主要用于人力***和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。可以电话咨询投诉。

法律主观：12333，劳动纠纷打人力***社会保障。 用人单位侵害劳动者合法利益的，劳动者可以拨打12333向有关部门进行投诉，或者者直接到劳动保障部门进行投诉。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律分析：有劳动纠纷打人力***社会保障系统全国统一咨询服务专用号码，即12333，12333主要用于人力***和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构，可以电话咨询投诉。

您好，遇到劳务纠纷时，您可以拨打12333热线电话寻求帮助。该号码是人力***社会保障局的客服电话，拨打后会听到语音提示，您可以根据提示进行人工服务的转接。若您需要进一步的帮助，比如备案或申请劳动仲裁，您可以前往当地人社局下属的劳动执法大队。前往时，请携带以下材料： 劳动争议仲裁申诉登记表。